第104章 第104节 （3/4）

帝焱对木叶的改造，并未因表面的臣服而停滞。

相反，正以一种更深入、更系统的方式。

在那片被划为禁区的死亡森林边缘营地中，如火如荼地进行着.

这片营地完全实行封闭式、高压式的军事化管理。

与以往木叶强调小队灵活性和个人能力发展的培养模式截然不同。

高高的围墙、森严的守卫、统一的作息、苛刻的纪律……成为了这里的新常态。

训练的核心。

被放在了团队化的集体作战能力上。

个人英雄主义被极力打压。

取而代之的是强调绝对服从、协同配合、令行禁止。

忍者们被分成不同的中队、大队。

进行着大规模的阵型演练、联合忍术释放、以及无条件的命令服从训练。

任何试图凸显个人的行为都会受到严厉的惩罚。

而优秀的团队表现则会得到集体嘉奖。

这种模式，正在系统地抹去他们作为“忍者”的个体特性。

将他们锻造为帝国军队中一颗颗标准化、可替换的“螺丝钉”。

然而，比军事训练更可怕的是思想上的重塑。

帝焱带来的那些黑衣忍者，充当着“教导员”的角色。

他们定期组织大规模的“思想交流会”。

形式上，它看起来甚至有些“民主”和“自省”。

他们会让年轻的忍者们围坐在一起。

被鼓励，或者说强制要求“踊跃发言”。

内容通常包括597：“说自身优缺点”、“说自己做过的好事坏事”、“以后怎么干”等等……

这套流程，在帝焱来源的蓝星某个角落。

有一个更广为人知的名字……传销式洗脑。

一开始，这些心高气傲的年轻忍者自然极度抵触。

冷场、沉默、言不由衷是常态。

但黑衣“教导员”们极善于操控氛围和心理。

他们会利用年轻人情感丰富、容易共情的特点。

精心设计环节。

有时会安排“托儿”率先进行“感人肺腑”的忏悔或表忠心。

声泪俱下地诉说自己的“觉悟”。

有时会抓住某人言语中的漏洞或情感波动。

进行集体“帮助”，实则是施压和批判。

有时又会给予那些“表现好”的人一些小恩小惠或公开表扬。