第435章 第435节 （3/4）

“没有，鄙人绝对没有这个意思。”对方立即否认。

罗南坐了下来，“诸位，不说废话了，还是继续商量组织结构的细节问题吧，我们一个细节一个细节的讨论，如何？”

此刻，罗南依旧不急，而赵钧用经过罗南的“教育”，也不急。

上午一群玩拖延战术，试图让罗南着急起来的委员们，计划彻底落空，甚至反而开始有些急了。

经过这样两次交锋，关于组织结构的讨论开始进入正常化。

罗南又一次开始掌控会议的节奏。

在针对细节的商议过程中，一部分人已经意识到一件事，那就是他们必须同意罗南的“肃清内部”的想法，才能让罗南同意他们减少外人进入的想法。

罗南这个家伙，原本没有任何筹码，就靠着这样一份草案无中生有，硬是逼得他们要进行妥协式的交易。

有点打不过啊，要不考虑一下加入？

当官嘛，不寒碜。

第一千零一十四章“非转即下”，四种人，假装变真疯

之后，基本就是走过场了。

次日，组织结构框架基本敲定，都只是在罗南原定的框架之上，在各部门做了一些小幅度的精简。

同时，补充了一种全新制度，即“非转即下”和“留待去资”。

所谓“非转即下”，就是新人通过考试进入一个部门，暂时全都没有编制，要经过两年的考核期，之中只有少数人能留在这个部门，转正成为正式的官员，得到编制，其他人只能申请去下属分支的单位。

粗暴的说，就是考进了某个单位，两年后，只有少数人能留在这个单位，其他人得去设立在下面的县，甚至乡镇。

介时，就要拿出成绩才能提拔了。

但这种基层经历，在未来与人竞争的时候，肯定算是一种优势。

起码罗南会让这成为优势。

而所谓的“留待去资”就是不愿走也行，留下再干五年，自动转正，获得编制，但是这五年时间不算资历，不算工龄，没有正常的福利，只有一份生活补助。

并且硬要留下，就属于“内心不够为国为民”，在官路上，自动低人一档。档

这样一个制度是双方都接受的。

广东本土在这样一个制度下，算是有效的遏制了外人侵蚀他们权力大盘的速度，暂时可以保证委员会是高层有广东人，中层基本是广东人。

而对于罗南来讲，不至于还在这个需要大家一起奋进的时候，就进来一批混吃混喝的人搞坏风气，还造成财政压力。

第一阶段的改组会议速度超乎预计的结束了。

第二阶段还不急着进行。

因为接下来得肃清坏人。

此时，委员会内部有有四种人。

第一种，稳坐钓鱼台的人，他们清楚自己在组织内部拥有着无可取代的重要性，现在如此，未来很长一段时间都是如此，譬如裴靖海，他并非是极其高明的海军指挥官，跟他关系捆绑很深的将领，士兵也不是很多，要是倒了，表面上海军战斗力损失不大，实际上却不是这样，他一倒，那就要争出一个新的头目来，几方争斗带来的损失，那就大了。

第二种，自认为自己很有能力，无可取代，而且自己还很正直，经常性的仗义执言，跟上面摆事实，讲道理这都是有目共睹的。

像自己这样的人，怎么会被清算，上面的眼睛瞎了吗？

于是乎，这种人会选择不做防备，甚至还暗暗决定，到时候要替一些无辜的人说话。

这种人就属于很天真的那种了，不过，东西方历史过程中统治集团的内部清洗，永远都少不了这种人，正直，尤其是正直到当众跟上头讲道理，有时候真的是催命符。

第三种，摸不准形势，不知道自己会不会清算，因为要说自己一点问题没有，也不对，但严重的问题，似乎也没有。反正作为一个经验丰富政客，他们深知要证明自己是清白的，最好的办法就是证明别人是污秽的这一点。

别管那么多，先挑几个作为举报对象再说。