第2章 第2节 （4/4）

跟科西切小姐的聊天怎么说呢？杨浩觉得压力很大...

一方面，他对科西切小姐并不了解。他现在就像是没有拿着探雷器就在雷区排雷的人，小心翼翼，一步一挪的向前爬行，可能一不小心就会碰到地雷，然后被炸得体无完肤，这段感情也在萌芽之初就宣布告吹了。

所以他必须小心点，在聊天的时候不要误触科西切小姐的【雷区】。但是俗话说得好，没有探雷器去排雷就是自寻死路，自己再这么不主动出击的话，迟早会被科西切小姐拖进她的节奏里的啊...

到时候就不是自己触不触雷的问题了，而是地雷会往自己脸上扔的问题了。所以杨浩想来想去，在科西切小姐的提及下，干脆咬牙决定，稍微聊天【双方工作】上的事情吧。

毕竟他是总管，她是公爵，虽然地位上相差了一点点，工作强度上差了一点点，但是本质上不也是在玩管理人力资源的这一套吗？至少聊这些，双方还是有点共同话题的不是吗？

【人力管理？】科西切小姐对此似乎很感兴趣，就连发短信的间隔都短上了不少。【据我所知，人力管理无非就是把擅长某种工作的臣民或官员调遣到适合他们的岗位。但是怎么搞清楚他们擅长什么，才是最重要的。更不要说，当你的臣民数以百万计的时候，就更不可能一个一个搞清楚他们合适的岗位到底在哪儿了。】

这是真的。当你要管的人越来越多的时候，最好的管理方法并不是自己一个一个的去了解自己的手下，而是在确保权利依旧位于中央的情况下，挑选【伯乐】，让他们来【识马】，让他们来处理这些杂乱而庞大的人力琐事。

身居高位者要放眼于更重要的事情。但是伯乐并不常有，而良马也不常有，所以想来想去，【中庸】的让所有人干所有人都能干的活倒也算是一种处理的办法。

不过科西切小姐会喜欢这种处理方法吗？杨浩摇了摇头，自言自语道：

“科西切小姐再怎么说也是一个公爵啊。抛开混吃等死的公爵不提，但凡是正常走到这个位置的人，都不喜欢【中庸】的处理方法吧？她可能会比较喜欢比较激进一点，但是的确有效的管理方法来管理自己的臣民？嗯...应该吧？”

当然，科西切小姐也可能是保守的人，只要让自己的臣民能吃得上一日三餐，能确保肚子不饿就好了——这跟激进的改革主义者互相冲突，而自己正好有三份答案，该怎么办呢？