第5章 第5节 （3/3）

黄克取出一份文件：“丁总工，我已经有了初步规划，还请按照计划进行研究工作，我始终对每一位工程师、科学家抱以厚望。”

黄克这不是对自己的团队报以厚望。

分明是对系统报以厚望。

北之星航天工业集团的每一位工程师都是高级人才。

在系统经验值的作用下，能够实现快速转型。

若是黄克压榨的狠一些，每一位都能成为全领域的全才。

利用研究项目去培养人才，放眼全宇宙，黄克也是独一家。

天使都不敢这么搞。

丁阳得到黄克的安慰，终于还是接下了这份重担。

“请黄总放心，请国家和人民放心，承影工程组必不负众望，圆满完成任务！”

第7章 黄克的阳谋，道德绑架杜卡奥

在黄克完成统筹调配的一刻，系统的页面也随之变化。

【中级暗合金制造（2级研究项目）完成度：12.6％】

【承影战术机甲（2级研究项目）完成度：1.1％】

【未命名二代超级基因（3级研究项目）完成度：16.8％】

暗合金制造项目，哪怕黄克没有动用经验值，进度也在稳步增长。

主要原因在于那支团队本就有着攻克初级暗合金制造的经验。

而承影战术机甲项目则是由于黄克已经独立完成了项目框架，初始便有着一定完成度。

至于最后的超级基因项目，则是完全没有任何进展。

这项目几乎是毫无理论基础，黄克只是组建了豪华两千人团队，建立了一个文件夹，便把项目放心大胆的交给了他们。

能有16.8％的进度，完全是黄克投入经验值的效果。

经验值投入能为项目创造保底收益，团队质量则是有概率能提高收益。

因此哪怕黄克建立一个“五代神体”这种离谱的项目，只要经验值足够，也能凭空硬堆出成果。

这才是系统的真正作用，可以实现任何技术从零到一的突破。

【可分配经验值：113点】

这是击杀了一名饕餮战士的收益，黄克直接将之投入了承影工程。

投入的瞬间，刚看到承影项目框架文档的总工程师丁阳，忽然两眼放光，脑子里冒出了无数灵感。

这些灵感也同步到了黄克自己的脑子里。

但黄克现在没有时间亲自参与项目。