第146章 第146节 （1/3）

最初的四千人，几乎每一个都在独立带领团队进行项目开发。

北之星航天工业集团已经成为了地球文明工业技术进步的关键推动机构。

与其说这是一个公司集团，不如说是一个商、政一体的庞大机构。

“爷爷，不要劝我了，我没有进入国际联合政府工作的想法，北之星航天工业集团的任务还很重，离不开我。”

这一年中，黄克原定的《南天门计划》已经完成了升级，变化成了《太阳系发展工程计划》，从单纯的战争装备研发转变成了文明发展的系统性综合工程计划。

超过四千个项目的同时启动就是最好的证明。

“更何况文明领导层面需要在正确的理论框架下进行决策，我若是进入了国际联合政府，必然会导致极端个人崇拜的出现，这很容易走过去某超级大国的老路。”

“我长期在技术环境，无法时时温习红色理论，再加上如今时代的快速变化，生产力的迅速跃迁，理论也需要适应时代，我是做不出新思想的，这还需要您来推动。”

这话黄克不是出自谦虚才说出来的，而是发自内心的想法。

从最初在北之星航天工业集团任职，黄克就是只出了名的“鹰”，若不是有黄老在压着，黄克早就被处理了，哪还会有今天。

正因如此，黄克对自己的定位非常清晰。

只适合长期待在技术岗位，并且观察好国际联合政府的决策导向。

若是在合理范畴，不论是往哪个方向偏移，黄克都不会插手。

走上错误的路线并不可怕，可怕是丧失调整修正的能力。

黄老这一代领导人缺少这种能力吗？

并不缺少！

所以黄克可以非常放心的把相关工作交给黄老这老一代人去做。

当然，人是会变的。

尤其是时间尺度被拉长到几百上千年之后。

当有人的信仰出现褪色，作出了错误的事情。

那么黄克要做的便是成为纠错机制的托底人物。

由黄克来监督纠错，这没有问题。

但若是让黄克坐到了那个位置，一旦导向错误，没有人有能力来对黄克进行纠错。

“神”、“极端个人崇拜”，这些对于文明来说不是好事。

听到黄克的话，黄老承认，这确实是最优解。

但老一辈关于传承的思维是固执的。

再好的思想、理论都需要有人来进行传承。

或许未来一百年、一千年，黄克必须要坐在技术性的岗位上。

但若是时间尺度再长久一些呢？

一万年、十万年……

难道黄克一辈子都会在技术性岗位上吗？

技术性岗位真的就缺了黄克这一个，便无法顺利运转了吗？

黄老正是有着这种想法，才会在每一次打电话时，都对黄克唠叨这方面的事情。

“年轻人的想法会改变的，一年不行，我就再等十年！”

黄老默默的想着，与黄克寒暄几句之后，便挂断了电话。