第148章 第148节 （3/3）

“虽然源族的知识体系与我们不同，但我愿意带头学习，并组织大家分工研究。”

“哦？”韩宁有些惊讶。

他没想到吴会长，还有工科背景。

“不错，吴会长，我们前期的学习工作，先由你来抓。”

“浅浅你嘛……先学学试试看。”

“老赵和其他人就负责战斗方面的事情。”

正好吴会长断了一条腿，已经不适合战斗了，可以把他安排在后方。

“明白！”大家点头。

“接下来，我们需要明确分工，还要研究一套激励机制。”

韩宁看向众人，“你们有什么想法？”

沉默片刻。

还是吴会长开口：“我的初步想法是，将我们所有人分为两大类：研究类和战斗类。”

“研究类主要负责学习源族知识、设计船舶、研究材料、刻画符文、培育超凡作物、管理后勤等。”

“普通人优先进入研究类，觉醒者如果具备相关特长或兴趣，也可以加入。”

“研究类内部，再根据学习进度、研究成果、贡献大小划分等级，比如学徒、研究员、高级研究员、项目负责人等。”

“战斗类主要负责外出探索、搜集资源、警戒防御、猎杀怪物获取晶石和材料。”

“主要由觉醒者组成，普通人如果身体强健、有战斗意愿并经过训练，也可以作为辅助人员加入。”

“战斗类同样根据实力、贡献划分等级，如预备队员、正式队员、精英队员、队长等。”

第166章 墨香木

“等级越高，分配到的食物、能量晶石、休息时间、安全位置等资源就越多。”

“同时，等级也代表着在团队中的话语权和决策参与度，普通人只要在研究领域做出足够贡献，一样可以晋升到高级研究员、项目负责人，进入核心决策层。”

“当然，考虑到我们是一路共患难的同伴，即使有人暂时无法达到最低的要求，我们也会保证其基本的生活物资和安全，不会抛弃任何一个人。”

“但是，想要更好的食物、更安全的住所、更强的力量、更大的话语权，就只能靠自己的努力去争取，无论是对于觉醒者还是普通人来说，这是一条明确的晋升之路。”

“老吴，你说的框架我觉得不错。”

韩宁点点头，表示赞同，

“具体细则，尤其是激励的量化标准、资源分配的权重、不同等级的具体权限和晋升门槛……这些细节，需要我们再仔细推敲一下。”

吴会长立刻点头：

“确实需要更审慎地讨论，避免后续执行时产生不必要的矛盾，或者让某些人觉得不公平。”