第265章 第265节 （3/4）

说实话，不知道是不是因为连续几次的大胜，板上也开始不看重区区五十点班级点数了。

因此他一开始对神尾达也他们的期望就是——这次考试不要有人退学，那就够了。

所以既然他出现在了这场会议上，那么他就会全力推动神尾达也的计划，让他的抗议成功。

第三百零六章 攻守即将易形

既然有人支持，那么自然有人反对，反对的理由也和刚才的一模一样，就是觉得学校不应该向学生服软。

就算更改规则本身就是一种服软，但是也决不能按照学生的步调来。

一旦那么做了，学生就会觉得学校是好欺负的，学校的威严一旦被扫地一空，想要恢复，那可就难了。

后续处理起来绝对非常麻烦，为了学校的未来考虑，板上的提案立刻就被否决了。

事实上，月城也知道这一点，所以他才会叫这么多人来开会，想要商议出一个“合理”的规则出来。

“这件事的导火索既然是由于一年级的不配合导致的，那么为了让他们长长记性，要不要将一二年级的惩罚颠倒过来？”

“你是说让二年级学生的不及格惩罚变成扣私人点数，而一年级的学生的不及格惩罚变成退学？”

“没错，我记得月城代理理事长曾经说过，一个新人进入一家公司的时候会有一段实习期的，是吧？

在这期间，会有老员工来照顾这位新员工然后教他来进行工作，正是因为考虑到这种事，所以我们才举行了这次的考试吧？”

这位一年级的教师抬头看向了长桌上的月城。

月城点了点头，没有否认，这正是他当初制造出这场考试之时，所找的相对合理的理由。

“嗯，确实，这次考试的初衷确实是这样，你继续说。”

“但是实际情况又如何呢？如果这一组前辈和新人的组合工作期间出现了问题，一般也不会开除老员工的吧？”

众人一愣，然后立刻明白了过来。

一般来说这种情况下，会将新人直接辞退，老员工嘛，因为工作失误，会受到上司的责难，然后扣除一些薪水。

因为这个老带新的潜规则其实还有一个，那就是让老员工对这位新员工进行考核。

如果对方成功入职，当然会有奖励，所以如果搞砸了有惩罚也是理所当然的。

而在新员工来之前，老员工都没出问题，偏偏你一来就出问题了，那么问题在谁身上，显而易见。

当然，如果问题过大的话，两人同时滚蛋也不是不可能的事情。

所以他这么一说，大家也都明白了为什么他会提出让一二年级的惩罚规则互换这种主意。

板上听完他说的话之后，忍不住看了他一眼。

这家伙，提出的主意简直是比我还过分啊。

你不是一年级的班主任吗？

你这么搞，一年级直接成了弱势方耶，他们要是知道了会恨死你的。

“我觉得不妥！虽然一年D班作出了不恰当的行为，但是不也有很多积极参与考试的学生吗？

据我所知，已经有一半以上的学生完成了组队，如果贸然更改他们的惩罚措施，会引起学生哗变的。

万一一年级的学生也学二年级的学生罢考怎么办？”

怎么办？

我管他们去死啊，我要保证的只有二年级，一年级那些不识抬举的家伙，直接淘汰不就好了。

反正才开学一个月，就算重新招插班生也一样招的来。

神尾达也这种怪胎不好找，两条腿的学生我还能找不来？