第22章 第22节 （2/4）

就算有更强的身体素质、有更强的精神韧性，都没有用。

在蓝色伤害面前，五级员工和一级员工一样平等。

而更糟糕的是，公司目前所研发的所有E.G.O防具，没有一件的蓝色抗性低于1.0。

就连从那几个HE级异想体身上提取出来、目前防护效果最好的那几套护甲装备——

魔弹（HE级，提取自“魔弹射手”，于DAY12收容）；

霜之碎片（HE级，提取自“冰雪女皇”，于DAY8收容）；

凝视（HE级，提取自“幸灾乐祸”，于DAY13收容）；

它们的蓝色抗性也只有可怜的1.5。

这意味着员工实际受到的蓝色伤害，还要再乘以1.5倍。

不过还好，因为每天适当的加班工作，X已经有了好几个老练的五级员工，面对这种危险的异想体，还不至于到无从下手的地步。

其中，以控制部的贾斯丁为例：

她穿的是“魔弹”，蓝色抗性为1.5。

每次工作受到的基础伤害为5-7点，平均为6点，再乘以1.5的脆弱抗性，那就是实打实的9点双重损伤。

一个五级员工，极限是承受十一次这种数额的伤害，即，健康值和精神值只剩下最后的百分之一。

当然，这只是冰冷的理论值，X自认不是一个毫无人性的恶魔，绝不可能把员工压榨到那种生死一线的地步。

万一哪一次伤害数值稍有浮动，导致高级员工当场死亡或是精神崩溃，那可就得不偿失了。

因此，他只派遣了公司内自律等级（影响工作速度与成功率）最高的两名五级员工，轮流对O-02-62进行工作。

这样可以把风险最大程度地降低。

不过即便如此，收集PE-BOX的效率依然十分低下。

每一位员工在结束工作之后，都需要在休息室里待上很长一段时间，才能从那种灵魂被撕裂的痛苦中缓过神来，进行下一次工作。

“嗯，和我猜的一样，这异想体果然是个WAW级的麻烦家伙。”

看着屏幕上逐渐丰富起来的异想体图鉴，X沉吟着，暗暗点头。

“而它的真实名字是……‘审判鸟’。”

“除了对压迫工作的喜好为极低以外，另外三个工作均为一般喜好……”

“有出逃可能，逆卡巴拉计数器极值只有两点……但触发条件很苛刻，只有在工作结果为‘差’或‘良’的时候才有概率减少……”

“很好，说明只要派遣顶级员工去工作的话，它就相当安分，很好管。”

“E.G.O的研发需求……武器大概要150点BOX，防具要120点……”

他看着那惊人的数字，忍不住咋舌。

“要这么多PE-BOX才能研发出一套E.G.O吗？不愧是高等级的异想体啊……”

HE级E.G.O所需的BOX也就在30-50之间浮动，它这一下就飙升到了三位数，确实是相当的与众不同。

X的目光本已准备从装备栏上移开，却在下一秒猛地顿住，然后又迅速移了回来：

“等一下……我没看错吧？”

X下意识地向前探身，死死地盯着E.G.O装备那一栏的评级标识。

“一个WAW级异想体……能提取出来的，竟然是ALEPH级的E.G.O？”

最初的惊讶过后，X的兴奋和惊讶也渐渐消了下去。