第30章 第30节 （1/4）

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测试交流隔阂——

检查意识状态——

分析积极表现——

试图消除关系——

强化自我水平——

评估工作进程——

随着奥黛丽对O-06-20工作的推进，它专属的独立PE-BOX也在不断增加。

而这名员工本身，也在不断受到来自这个异想体的伤害。

紧张的等待时间很快结束，收容单元厚重的大门缓缓打开。

在那个身穿着“凝视”E.G.O套装的身影安然无恙地踏出的那一刻，X才如释重负地呼出了一口浊气。

没有出逃，也没有新的牺牲，甚至连工作的评估也是“优”等级。

加上之前收集到BOX，X总算是可以去了解这个异想体的一些情报了——

只对本能工作和沟通工作有正面反应，对洞察工作和压迫工作则表现出堪称厌恶级的排斥……

但是在面对自律等级足够高、情绪足够稳定的高级员工时，沟通工作可以取得相当好的效果。

看着情报部新发来的解析报告，X又陷入了新的一轮沉思：

现在的O-06-20，对沟通工作产生反应，到底是因为在模仿躯壳原主人的缘故，还是它本身……就对于“学习人类”这一点，有着某种本能的需求？

“如果作为纯粹的‘异想体’来处理，在摸清了它的喜好之后，管理起来似乎也就这样了……？”

“但假如说，要将它作为‘人’来对待呢？”

“精英员工已经能很好地做到冷静对待这种怪物……这样的话，它其实学不到多少东西。”

“那么……要不要试试，给它更多的学习样本？”

“……”

脑海中浮现出这样的想法，X犹豫了许久。

他不想那么依赖TT2协议去一步步试错，因为这本身就是一种草菅人命。

为了集体的安全而牺牲个人，为了最终的拯救而在此刻犯下罪孽……那么，这样的结果，到底是善，还是恶呢？

……

最后，身为公司主管的X，还是展现出了应有的决断力——

善与恶的辩证暂且放在一边，现在，他必须要先把眼前的事情处理清楚。

至于这份草菅人命的罪责，自己记在心里，独自背负着它就好了。

“……请员工茜，前往培训部三号收容单元，对异想体O-06-20，进行沟通工作。”

松开对讲机和广播的按键，X疲惫地揉了揉眉心。

“如果要赔罪的话……今晚……要不请她们吃点东西？”

41 “员工”（3）

——请员工茜，前往培训部三号收容单元，对异想体O-06-20，进行沟通工作。

培训部，O-06-20收容单元。