第32章 第32节 （2/4）

1.员工的勇气等级越低，对“一无所有”进行工作的成功率就越低。

2.正义等级低于4级的员工完成了对“一无所有”的工作后，“一无所有”会直接突破收容。

3.某个对“一无所有”进行工作的员工在收容单元内因受到“一无所有”的伤害而死亡，“一无所有”会套上该员工的外皮，变成该员工的模样。

注：经过确认，我们发现在这种情况下对“一无所有”进行工作的员工若陷入恐慌，也会成为“一无所有”的外皮。

4.当工作结果为差时，“一无所有”会杀死对其完成工作的员工并套上该员工的外皮。

5.当“一无所有”套上人类的外皮后，不要将勇气等级低于4级的员工分配进“一无所有”的收容单元，否则他们会立刻陷入恐慌。

6.“一无所有”套上人类的外皮后，会杀死所有看到它的样貌并陷入恐慌的员工，随后套上他们的外皮并突破收容。

7.当“一无所有”套上某个员工的外皮突破收容后，主管有10秒的时间根据被“一无所有”杀死的员工的外貌找到“一无所有”并将其处决。（额外事项）

——

其实从以上这些信息来看，只要进行管理工作的员工质量够高，“一无所有”就很难出现杀人或是出逃的问题。

其他一些异想体还稍微有点特殊的管理方法，比如“冰雪女皇”的决斗，“魔弹射手”的委托和第七发子弹，还有“幸灾乐祸”的工作期间必须闭眼……诸如此类。

而“一无所有”，只要员工的勇气、正义、自律这三个相关的属性足够，那它就能老老实实地待在收容单元里，成为一个相当乖巧、产出效率极高的脑啡肽生产者。

但目前来说，整个公司，目前也就只有贾斯丁（五级员工，护甲红抗0.7）和奥黛丽（五级员工，护甲红抗0.8）能稳定地对“一无所有”进行工作。

其他人要么是勇气等级不够，要么是正义等级太低，要么是工作的质量和速度不达标，都无法胜任这一职。

如果工作次数稍微多一点，还要担心逆卡巴拉能量过载导致的工作成功率下降……

不过，虽然说有这么多的问题，但至少，这个ALEPH级的异想体，终于算是“稳定”成功了。

很快，从它身上提取出的、那套同样为ALEPH级的E.G.O，就能让公司的整体战斗力，再更上一层楼。

“请员工贾斯丁，前往培训部2号收容单元，对异想体‘审判鸟’，进行洞察工作。”

“请员工奥黛丽，前往培训部2号收容单元，对异想体‘审判鸟’，进行洞察工作。”

“请员工春本，前往培训部2号收容单元，对异想体‘审判鸟’，进行本能工作。”

“请员工贾斯丁，前往培训部3号收容单元，对异想体‘一无所有’，进行沟通工作……”

今天的能源指标早已达成，但X却少见地没有让员工们下班，依然在不断的下达着工作指令，指挥着底下的员工们。

“一无所有”的这次事件给了X一个很大的教训，这一次，有研发部留下的应急子弹可以针对它，但下一次呢？

假如它直接用本来的那副形态突破收容呢？

假如公司里，出现了其他更加难以处理的、规则更加诡异的异想体呢？

所以，在今天的工作结束之前，他必须要把“审判鸟”那一套ALEPH级的“正义裁决者”给提取出来。

让几个精英员工拿着高级E.G.O未雨绸缪，总归不是一件坏事。

——

“哎哟……我的老天呐……”

贾斯丁靠在控制部冰冷的墙壁上，用力地活动了一下自己酸软的肩膀，然后又挺了挺那快要被工作给累弯下去的腰肢。

“可算是下班了……公司今天是什么情况啊？”

“逆卡巴拉融毁都响多少次了……难不成因为是其他世界之翼下了大订单么……？”

“你又知道了……”

刚从隔壁座位上站起来的茜伸着懒腰。

她先是撇了撇嘴，但由于好奇作祟的缘故，还是不免多问了一嘴，道：