第130章 第130节 （3/4）

但是，关于这些工作背后所涉及到的核心机制，他是真的一点都不清楚。

就像是人事的经理，并不知道该如何进行编程一样。

“想必您也知道，员工们的工作和她们的思维，其实是息息相关的。”

见X上钩了，安吉拉的嘴角微微勾起，开始为自家主管详细地解释道：

“本能工作，即满足异想体的生理需求。”

“这要求员工们近距离接触异想体，甚至还可能要直面某些恐怖的进食场面。”

“所以，这个工作要求员工们有足够的‘勇气’。”

“洞察工作，即改善异想体的生活环境。”

“这要求员工能根据异想体的需求，对收容单元的环境做出正确的处理。”

“因此，这个工作要求员工们需要有足够的‘谨慎’。”

“沟通工作，即满足异想体的社交需求。”

“比如和它们聊天、又或者对它们的某些表现，表达出喜爱与依恋……诸如此类的社交互动。”

“但这个工作必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的‘自律’。”

“压迫工作，是抑制异想体的存在和欲望。”

“由于这个工作需要适当控制异想体的欲望，或者抑制其它什么东西。”

“这就要求员工拥有明确的价值判断，来控制压迫工作的强度。”

“即，需要足够的‘正义’。”

“这四样品性，我们将其称为‘四美德’。”

一口气说完这么大一段话之后，安吉拉总算是停了下来，给X留下了足够的理解时间。

“原来如此……”

X又点了下头。

安吉拉刚才说的工作相关，自己大部分都了解得差不多了。

但他还是没有搞清楚，这些所谓的“四美德”，和那个“属性维持系统”，到底有什么直接的关联。

“通过对异想体的工作，来培养员工们自己的四美德……”

似乎是看出了X心中的疑惑，安吉拉接着道：

“然后，再通过培训部的科技，将这四美德用特别的方式进行转化，最终，将其用于增强个人素质。”

“……这个，就涉及到我们公司的另一个奇点。”

说到这儿，秘书的话语停顿了一下。

“您的权限还没到那个等级，恕我无法继续和您细说这一条相关的东西。”

“了解。”

X又一次，平静地点了下头。

他表面上风轻云淡，但其实内心里，已经是掀起了惊涛骇浪。

脑叶公司……竟然还有第二个奇点？！

一个明面上的脑啡肽，都足以让其称为顶级的世界之翼了……

那这个被隐瞒的奇点科技，到底会多么的强大？！