第16章 第16节 （1/4）

资金紧张，外包合作谈判也是问题百出。

本来林宗雪想着自己好歹也是做出《棒球人生》短片的人，在动画圈也算有点名气，可实际上，他确实也有点名气。

可这个名气是在动画的制作者和观众当中的名气。

对他去谈合作，几乎是完全没有任何帮助。

这个社长，那个干事，一看他的年龄，直接就一副，你这样的年轻人没资格和我说话的态度，林宗雪不止一次听到诸如。

“你还是让你们社的老板来跟我谈。”

“年轻人，多历炼一下，这个行业没你想的那么简单。”

“哈哈哈？你今年多大？20多岁就想自己单干了？行不通的年轻人...”

后来林宗雪才了解到，在日本30岁，甚至40岁以下的男人，和全年龄的女人，出去谈事都会受到这样的歧视。

可以说，林宗雪用自己的在华夏的经验去套现在工作，除了一肚子气之外，完全没有任何收获。

资金遇阻，外包不顺，招人也不顺。

按理说，在日本，最不缺的就是动画从业者。

不过在实地了解一番之后，林宗雪就发现这个不缺，也要打个引号，准确的说，是不缺年轻的，没经验的底层从业者。

一旦你把视线往上看一看，各种演出监督，分镜监督，原画监督，之类的大佬，那基本上就很难招募了。

这些人都是各家动画公司的宝贝。

而且日本人出来上班，是非常，非常，非常不喜欢跳槽的，基本上只要一个公司还在发薪水，就不会走。

再加上日本动画协会似乎还发了一个内部函，又有媒体爆出辉光动画是借债制作动画，导致林宗雪想要挖人都不可能，更别提他也没多少预算来挖人。

所以，吸收那些倒闭了的动画公司的人才，就成了林宗雪几乎唯一的出路。

可偏偏这条路也很难。

还是那句话，日本是个资历社会，很多人找工作要的就是稳定。

之前林宗雪就遇到了一个原画监督，当时他给的薪水比同期其他公司给他的报价高了20%

可最终，那人也没有选林宗雪。

不过林宗雪这段时间也不是白忙活，通过这些招募，林宗雪也发现了自己的优势。

那就是他的年龄虽然小，可经验却非常丰富，而面对这些真正有技术，有能力的人，与其和他谈工资。

不如和他谈技术，谈对方擅长的。

此外，年龄小虽然是劣势，却也可以变成优势，所有人都是从年轻时代过来的，林宗雪就发现只要他一口一个前辈。

喊得亲切些，也不是不能招到大佬，就因为这个，他还收获了gonzo的制作人，一个叫井川奈央的姐姐。

这个30多岁的姐姐就是在他一口一个前辈中迷失了自我，最终进了星辉动画。

第二十五章 既要还要

井川奈央加入公司之后，还主动帮林宗雪拉了一些她认识的，又还没找到工作的同事，比如有演出监督经验的泽村美彩，就是林宗雪急需的人才。

他可以搞定分镜，搞定一部分原画，可原画到动画的部分，他却需要一个人来撑场面，这毕竟是一部十二话的企划，光靠他一个人是肯定搞不定的。

要不然也不会去门口巴巴的等着了。

“整部动画的分镜，你全部画完了？这可真是...太厉害了..”

泽村彩花将分镜本一口气翻完之后，几度张口，却还是没有忍住。

这句话其实是句废话。