第82章 第82节 （1/4）

第一百二十八章 燃起来了

动画制作是一个相对特殊的行业，在制作动画的时候，动画公司就像机器一样，在整个制作期间是连轴转的。

往往几个月没有假期。

这种没有假期的连轴转，再加上动画制作的高压，很容易出现问题。

比如曾经制作过《魔卡少女樱》、《红辣椒》、《一拳超人》等知名动画作品的MADHOUSE，就爆料，在高峰期，他们员工每月工作时间甚至会超过330小时。

330小时是什么概念？

那是每天工作11个小时，是每天11个小时，而这，在日本动画企业甚至还是比较不错的工作环境了。

根据日本行业协会的报道，在动画行业工作的人，每月工作300小时或400小时在业内已被视为理所当然，甚至600小时也不足为奇。

不要觉得600个小时很夸张。

这个数字背后，是一个因为过劳而死亡的年轻人，其生前在A-1Picuture工作3年，由于加班经常不能回家，也没有得到相应的加班费。

经常一周都住在公司，连续3个月没有假期更是常态。

而他之所以被法院判定为过劳死，是因为法院最终查询到了他的工作记录，这个记录，就是每月工作600个小时。

林宗雪之所以说日本动画产业是地狱，就是因为他前世了解过这些东西。

整个日本动画产业链，本质上就是一个完全被资本扭曲了的产业，上游拼了命的压榨动画制作公司。

动画制作公司为了成本，又拼了命的压榨员工..

和上述日本的动画从业者的超高工时，与之对应的，是日本动画从业者年收入比全国平均水平反而低约81万日元...

这也是为什么星辉虽然在业界还有很多人质疑，可招人的时候，却非常好招的原因。

无他。

因为工资合理，待遇好，工作时间短。

即便在林宗雪看来。

星辉高峰期一个月300个小时的工作时长已经是996的水平，堪称苛刻，但在这个行业，他面试过的人听到这个数字，都是一脸笑意，再一听工资。

基本上都是只要你让他来上班，他什么都可以的程度。

有时候，林宗雪自己都不知道是谁出了问题。

虽然星辉的工作时长在业界属于妥妥的“良心企业”，但林宗雪也很清楚，这种强度的工作量，依然太大了。

人不是机器。

在这种高强度的工作压力下，如果一直连轴转是真的会死人的。

所以，一般情况，即便再是压榨员工的动画公司，也会采用一定的轮休制度，即一个小组在制作完一部动画之后，可以休整大约半个月的时间。

其中最明显的就是京都动画，基本上你去看京都动画的制作规划，要么就是1月7月，要么就是4月10月。

十几年间，京都动画很少出现连续上新番的情况。

其员工大概的流程就是1月新番做完到4月，可以休息半个月，然后开始进入7月的新番制作工作。

这种规划，一方面可以解决动画制作高峰期，确实需要大量的人力，另一方面，又可以在高峰期之后让底层员工得到心灵和身体上的休息。

其次，这样的工作制度再稳定运营几年之后，还能让动画制作的整个周期工作量变得稳定。

毕竟4月份开始准备7月新番，和临到头突然要上项目，所需要的工作量是完全不同的。

而且，在底层员工修整的时候，主创团队还可以进行新项目的立项讨论。

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