第151章 第151节 （3/4）

“也不知道，他们听到星辉联盟工资统一调整之后，会不会更开心..”

对于动画公司而言，如果抛开对林宗雪个人的光环，星辉其实是一个相对“紧密”的联盟，而且星辉动画，或者说林宗雪这个人，在联盟内的话语权很强。

这种“紧密”

来源于星辉对变现渠道的把控。

要知道星辉这一套模式，虽然看起来像是游戏平台，动画制作公司和星辉看起来是合作关系。

可实际上却并非如此。

加入星辉动画联盟，也就意味着动画制作企业是把“命”给了星辉。

就像很多人之所以犹豫，就是担心星辉会在未来调整分成比例，而那个时候，动画制作公司真的有能力反抗吗？

其实，是没有的..

毕竟，要是能反抗，也不会出现动画制作委员会这种情况了。

只是因为，制作委员会和星辉，双方的差异实在是太大了，制作委员会即便是在星辉的压力下，更改了条款。

可普通的动画公司的分成比例最高也不到百分之八

而同等情况，星辉的比例是百分之八十

10倍的差额，让大部分人可以忽略掉对未来的担忧，然而他们能忽略掉对未来的担忧，却没办法忽略林宗雪。

而且，林宗雪也确实在对动画联盟内部进行一些改革。

比如说《星辉联盟工资统一调整》计划。

这个计划简单来说，就两个字。

调薪。

梳理动画制作中的岗位，形成阶梯化，清晰化的脉络，并且对工资进行调整。

林宗雪是懂资本家的。

如果这个事情，他不来推动，那么这群人是不会推动的。

这是人性。

所以，在10月新番爆火之后，林宗雪就趁着大家“热情高涨”宣布了这个策略，他说的也很直白。

“我之所以把利润拿出来让给大家，除了让大家能有钱赚之外，维持整个行业的健康发展，才是最根本的目的。”

“你们看看自己的公司，年轻人的比例为什么那么低？”

林宗雪的理论很简单，动画公司的利润上去之后，员工的工资也得跟着上去，甚至这还仅仅是第一次工资调整。

随着10月新番的变现，当各家公司盈利上去之后，他还要继续往上调整。

最终的目标是。

“高于东京平均水平10个百分点”

只有高工资，才能吸引到更多的人才，而吸引到更多的人才，才能做出优秀的作品，如果不这么做。

等到这一批“为爱发电”的从业者老去，未来必然走向和前世一样，一个季度，只有两三部大公司高成本制作的动画能看。

再想要回到一个季度可以追十几部番剧的鼎盛时期，已经成了奢望。

因为做那一批动画的人已经老了。

而新人，又因为动画行业的“恶名”根本成长不起来。

当然..林宗雪的涨薪计划除了培养行业之外，也是在倒逼行业其他动画向星辉靠拢，可以预见的是。