第191章 第191节 （3/4）

很快就打消了这个念头，专心做起了自己的事情。

通常情况，她的工作不会太繁忙。

除了偶尔帮公司总务部的兴井由佳跑跑腿，帮着人事部门接待下来应聘的面试者，以及其他公司业务员的拜访。

大部分时间她还是比较闲。

不过这几天，特别是那篇报纸报道之后，气氛就变得不一样了。

刚上班，她就做好了战斗的准备。

又过了几分钟，一个从星辉出版社，也是总务部门临时调来的年轻女孩，朝她鞠了一躬。

“北岛前辈，我是由佳姐叫过来帮忙的，我叫田芽依。”

“啊，快，坐吧。”

虽然被叫过来帮忙，但田芽依其实很茫然。

她也是星辉才招募的员工，星辉这段时间一直在持续招人。

和很多大公司招人主要看履历不同，因为动画公司的性质，星辉主要还是看能力。

比如美术部门就是看作画，编辑部门就是真的把一大堆漫画放到你面前，问你要选哪一些漫画签约，以及理由。

最终在把这些结果拿给主管部门看，确认无误之后，每一周招募的新人还要进行为期一周的上岗实战。

实战结束，还要去林宗雪那里做述职报告。

整个面试环节，就数最后一步最恐怖，因为前面的每一步其实都有空子可以钻，但最后一步。

也就是直接到林宗雪面前做汇报，那可就是真的难。

因为对于动画制作林宗雪实在是太了解了，几分钟的汇报，你要说能像伯乐点千里马？那不可能。

但你要是滥竽充数，那林宗雪还是能轻松抓出来的。

不过总体而言，星辉秉持的还是能力大于一切。

虽然林宗雪招人其实也没有主观上想要多招女生，但客观上，这种模式提供了一种相对“公平”的方式。

而且星辉待遇又好。

所以，许多求职论坛上，已经有入职了星辉的前辈表示如果有能力，但又不想被其他人当花瓶，那就可以先去星辉面试一下。

而这些信息的传递。

又给了人才市场上许多受到了骚扰，或者是感觉自己被埋没了的女性一个“证明”自己的途径。

最终导致的结果，就是星辉的普通职务虽然男女比例是正常的，但是在一些重要岗位上，女性的比例要普遍超出平均水平。

这是因为，在这些重要岗位上，比如编辑部门的主编之类的岗位。

整个业界只有星辉愿意将这种工作拿出来，纯粹以“实力”来竞争。

第二百九十六章 NHK邀约

因此，反倒是吸引了很多有能力的女性跳槽。

特别是像是出版社，运营部门，节目部门，广播部门，这些新成立的部门，这个现象就格外明显。

咳咳...

好像有点扯远了。

总之，田芽依已经坐在北岛冬子的旁边，虽然她也不知道一个前台，为什么还需要帮忙。

不过很快她就知道了..