第222章 第222节 （2/4）

宫森纱羽也是在那个时候被分到第三工作室的。

这某种程度也算是当下几乎所有主流公司都会做的事情，那就是把核心骨干拆分出来，以保证新成立工作室的能力。

面对安原绘衣询问的是否还习惯新的工作室，宫森喝了一口汽水，语气倒也平静。

“啊？还行吧，就是第一次做制作主任的工作，还，有些不太习惯...”

这一次人事调度。

很多人都升了官，宫森也一样，她也从制作进行来到了制作主任的位置。

这个位置的工作。

就如同字面的意思是一样的。

是制作进行晋升后的首个管理层级，负责统筹整部动画的全局进度、预算分配及团队协调。

到这个位置，基本上就进入了管理层，不再参与具体催稿等事务，而是制定整体日程表，向更高层汇报项目进展。

而在星辉动画中，这个岗位除了以上工作之外，还有一个额外的任务，就是每周都要向林宗雪汇报情况。

这也是星辉动画成立工作室制度之后，所有非林宗雪直管团队中，唯一一个需要定时向林宗雪直接汇报的人。

举个例子，第二工作室的泽村彩花理论上来说，她作为监督，不需要主动向林宗雪汇报情况，但第二工作室的制作主任却必须要定期向林宗雪汇报。

道理其实很简单。

因为一个工作室，制作进行的运转情况，基本上可以看做是整个动画制作进度的缩影。

只要这个部门能正常运转。

那就表明，整个动画是有条不紊在进行，至少在制作过程中，不需要林宗雪关心。

可，如果这个部门出了问题。

也就意味着，整个动画制作组都出了问题。

毕竟，在星辉动画联盟内部。

制作进行这个岗位，可以说是整个星辉动画联盟最重要的岗位，没有之一。

之所以这么说，是因为在星辉动画联盟的体系里，经常存在“借调”画师的情况，这种情况其实就是一个组织内部的协调。

道理也很简单。

比如《圣剑》的第三话涉及的绘画量就很高，可同期，扳机社可能正在做的第三话就反而比第一话更少，人力就空出来了。

如果这个时候扳机社空出来的画师，可以帮助星辉，那么整体的效率自然就高了。

简而言之。

如果把星辉这个大联盟比喻成CPU，那这些画师就是小框框。

而制作进行就是协调这些小框框工作量的人。

作为星辉联盟动画公司的制作进行，可以不用那么频繁的往合作的原画师家里跑，但在星辉的制作进行也比外面其他公司的人要多一份工作。

那就是，她们虽然不往原画师家里跑，却要往星辉联盟的各个动画工作室跑。

所以，基本上见微知著，只要一个动画工作室的制作进行部门没问题，每一话的制作进度能够正常推进，那么多半这个动画项目组就没问题。

再检查一下分镜，林宗雪就基本上能对这个动画最终的成品，能把握的七七八八。

反之则亦然。

“诶~？那不是说，你可以天天见到前辈吗？”

“唔，嗯？啊..你在意这个啊...”