第16章 第16节 （1/4）
这番话一出，孙明远获得十分热烈的掌声，三个日本开发人员本来就是非主流，他们愿意跟孙明远干就是因为孙明远与众不同，这一次来到富士通一看，大企业都严格的很，本来还担心孙明远效仿富士通，没想到他竟然更加松散了，他们当然高兴。
富田拓真、永井律已经决定继续兼职，大学毕业后在孙明远的企业工作，哪怕不是终身制也认了，MY游戏真给股
份，大企业会给吗?
而杨幼兰和范谨则相当的茫然，在他们眼中，富士通模式才是真正大企业的样子，孙明远这么搞能成吗?或许孙明远的年岁太小有些随意了!
同时他们也很吃惊孙明远的大方，这个暑假，孙明远已经发了几十万日元，现在一人又一百万日元，他们竟然赚到了很大一笔钱，一百多万日元，这都五六千美元，仅仅一个暑假，游戏开发真得这么赚钱吗?
按照公开规定，公费留学生不回国需要支付部分违约金，但他们有这么多日元，再努力努力完全可以赔付，但他们能留在日本吗?
孙明远则给了他们答案，先兼职，接下来若是能留在日本，MY游戏的大门对他们敞开着；若是不能留在日本，MY游戏明年会在国内办企业，你们掌握了这方面的开发经验，回国也可以在合资公司工作嘛!
孙明远实际上不希望他们留在日本，不过这个时候出国不回去很正常，孙明远在日本的事业也要有自己人，所以让他们自己选择，不管他们怎么选，孙明远都不会亏待他们。
“大舅哥”今村太郎觉得他这么干太离谱，大方一些没什么,但哪有鼓励下面的人单干的，孙明远笑着说道，“留的住人，留不住心，我做得漂亮，他们总会怀有一份感念之心，游戏搞出来了，未来首选就是MY游戏平台。
而我这样的话说出去，又坚定的执行，那些有想法的游戏人是选择相对保守的其他游戏公司，还是选择我，搞游戏，有创意的人才最重要!”
这番话一出，今村太郎十分佩服，他也明白过来，关键是平台，只要大家都愿意在MY游戏平台创业，孙明远东方不亮西方亮，不由得连树大拇指，而今村家虽然搞不到平台钱，但只要作为代理商也是稳赚不赔，大家都好，他更有动力了……
今村太郎作为二代子弟，当然也清楚今村游戏做不到孙明远这样的洒脱，他思前想后，以后创新这一块职员干脆转给孙明远，自己就安心做一做代工，这一块更加稳妥，只要MY电子和MY游戏在，今村家就能过得很好。
孙明远也希望今村太郎这样干，不过不能直接说，今村太郎主动想开了，那就好办多了，他非常高兴的支持他，并要求明年就要完成工厂的建设，拥有一部分生产能力，我实在受不了富士通下属工厂那帮子吸血鬼的剥削了!
今村太郎表示父亲已经在联系一家经营不善的电子工厂，一旦完成谈判，我们就将有自己的工厂，明年一定能够实现。
孙明远很满意，又强调，“必须尽可能的降低成本，任天堂不会给我们太多时间，必须要在他们有效反击前，完成布局!”
今村太郎很郑重的点点头……
第四十六章 大方下
孙明远对MY电子也同样很大方，这家公司的定位属于硬件公司，主要负责游戏平台的研发和游戏卡带的制造，未来还要搞游戏电脑。
在孙明远的捆绑方案成立后，在富士通公司眼中自然具有相当的价值，要不是孙明远有非同一般的价值，富士通又不懂游戏，需要他来协调，富士通完全可以直接甩开他。
所以孙明远非常识相，并没有把MY电子拉到大阪，而是在富士通公司旁边租几间写字楼，说白了，就是摆明立场，MY电子就是富士通的附庸……
孙明远相信自己的方案得到有效执行后，MY游戏平台成为游戏领域的一方之雄问题并不大，但想垄断就想多了。
不仅仅日本的大公司都在搞自己的平台，未来微软这样的庞然大物也会进入这个行列，而到了网络时代，游戏平台又会变成这样拥有无数用户的互联网公司，所以他对这个平台的心态很复杂，既想拿在手中，但真丢了也能接受。
还是那句话，他是后世来客，有太多赚钱的门路，没必要死磕这条路，而且他的事业重心在中国，他已经有一套在中国发展的初步规划，日本赚钱，中国发展，所以MY电子守不住就算了，不强求，既然不强求，那就尽可能多拉拢人!
按照孙明远和富士通达成的协议，成田先生兼任MY电子常务，多个参与过MY掌机完善的技术人员接下来将负责两个平台的研发工作。
掌机平台实际上就是掌机接口的问题，孙明远等人搞不定，但富士通技术人员自然没问题，他们已经拿出了相应的方案、
家用游戏机平台难度则大了许多，虽然有雅达利的成熟机型可以参考，但这一块的总投资预计超过两百万美元，所以本来孙明远的规划是掌机销售有收入了，才会启动这个项目。
不过他和小林先生交谈后，成田先生告诉他，项目必须立刻启动，以尽可能快的抢占市场，不用担心钱，富士通会抽调技术人员来主持研发，钱什么的以后再结算……
要想让平台拥有价值，最关键的是防盗版系统，孙明远记得当年任天堂的办法是内置一个芯片，这枚芯片相当于一把锁，卡带那头也有个芯片，相当于钥匙。
两者配对，才能顺利运行游戏，如果不匹配，这块芯片就会反复重置CPU,导致游戏机没办法开启。
除此之外，还可以对游戏进行调整，一旦系统检测到反盗版系统被破坏，游戏就会出幺蛾子，这一块就需要在游戏研发时就考虑到，所以接下来的工作难度不小，可以说任重而道远，怎么办，当然是给好处，激励人心!
在这些人员中，成田先生属于兼任，其他人属于借调，一年后根据他们的个人意愿安排。如果想返回富士通的，富士通必须无条件接纳，且根据他们的表现提供相应的奖励；如果想留在MY电子的，MY电子自然也会无比欢迎，并给予相应的期权。
成田先生并不是一直在销售岗位，他一开始在生产岗位，慢慢提拔到中层，因为做事细致，人又很慎重又被安排到销售岗，本人又不贪婪乱来，所以孙明远觉得他是非常出色的CEO,就试探性的拉拢他，跟他说了一番宁为鸡头，不为牛后的话。
成田先生当然知道他的小算盘，也有些心动，不过让他离开工作多年的富士通，他也有犹豫，不过孙明远很大方，他虽然是兼职，也不确定未来会不会留下，但孙明远直接给了0.5%的股份，若是变成正式的CEO,孙明远还准备再给他2%。
而他也向那些技术人员承诺，只要按时搞出两个平台，期权池的股份等着大家，哪怕不愿意留下来，只要有贡献，还是有相应的股份，最起码0.1%。
成田先生听完，根本不敢接受，他认为孙明远的广告方案成功的希望很大，两款游戏水准也比任天堂高，未来一年卖出三百万台以上希望很大。