第195章 第195节 （3/4）

“于是他在明远电池搞了一套‘军工式管理’——迅速实现生产，完成技术攻关，直接奖励股权或项目分红，一开始大家有些将信将疑，但很快就发现真得挺管用的！

而白长秋同志做过国企管理层，他调研一番后，认为这套模式值得推广，尤其是对国企改革有借鉴意义。”

总理的指尖在桌面上轻轻敲击，忽然话锋一转：“日照的日资招商策略，也是孙明远的手笔？”

董峰笑了：“对，他说日本人骨子里‘害羞’，光给优惠政策不够，必须在服务细节上做到极致，八五年那一次回来，他每到一地都要挑剔一番，最后整理下来，各种要求几十页，有的现在还没有实现！”

“比如？”

“比如企业注册时，所有材料提前中日双语备齐；甚至日籍员工的子女入学，教育局都专门协调国际班，这些要求太高，我们只能一步步来！

孙明远说，日本人重‘安心感’，只要服务到位，哪怕硬件不如深圳，他们也会把日照当‘第二故乡’。”

总理没有立刻表态，而是沉默了片刻，办公室陷入短暂的寂静，良久，总理缓缓开口：“董峰同志，你觉得孙明远这套‘军事思维+商业实践’，能推广吗？”

董峰谨慎地回答：“在特定领域可以，比如高端制造、产业链整合，但完全照搬恐怕……”

“恐怕什么？”

“恐怕会有人只学皮毛，忘了本质。”董峰想了想说道，“孙明远舍得给好处，还给期权，但很多外资企业就不同了，孙明远说他们恨不得石头里炸出油，很是瞧不起，还说咱们是社会主义国家，要讲共同富裕，不能这样！”

总理的目光骤然锐利，又渐渐柔和，“这个想法挺好！”

“总理，孙明远这样做可能还有一个原因，他的根基浅薄，骤然发了大财，我观察他心里有些不安，他是用这样的办法来拉住人……”

“无可厚非！”

问了一圈后，总理又转向到日照党政机关，“董峰同志，你们这个机构设置……很特别啊。国资局、教育医疗和社会保障局、党委社工局……别的市都是几十个局委办，你们倒好，大刀阔斧地合并，却又新增了几个‘大综合局’？”

“总理，日照的情况比较特殊。我们原本只是个高新区，只有管委会，没有完整的行政架构。但发展太快，各种项目一个接着一个，事情太多，如果按传统方式一个个设局，光研究人事安排就得拖半年，还怎么做事？”

总理微微颔首：“所以白长秋同志决定，先搞‘大综合局’，等有需要了再细分？”

“是的。”董峰点头，“白长秋同志说，机构是为人服务的，不是为‘规矩’服务的。既然日照是个新城市，那就按新办法来。”

“想法不错！”总理的手指轻轻敲击桌面：“教育、医疗和社会保障局……这个局的名字很长啊。”

董峰笑了笑：“这个局是孙明远同志要求的。”

“哦？”总理挑眉，“他一个企业家，还管政府机构设置？”

“他不直接管，但他提了意见。”董峰解释道，“孙明远不认同‘企业办社会’那一套。他说，国企时代搞‘厂办学校’‘厂办医院’，结果企业负担重，职工还觉得福利不够。现在既然是企业出钱，那就该让政府来管，专业的人做专业的事。”

总理若有所思：“所以日照的企业不办学校、不办医院，而是直接给政府交钱？”

“对。”董峰点头，“孙明远要求日照出台明晰的政策，养老、医疗、失业等等需要占据职工多少比例，企业给职工缴纳，职工有需求的或者退休了，日照市政府给钱，企业无关。

而日照拿到钱之后，可以把这些钱发展一些具有稳定收益的行业，比如购买国债，又比如比如水电煤气，他这个思路很好，现在随着日照的职工越来越多，这一块有不少钱，而不管是孙明远旗下的企业，还是三资企业都比较认可这样的做法！”

总理沉吟片刻：“这倒是和深圳的‘社会服务外包’有点像……但你们走得更彻底，而且考虑长远的经营，值得推广！”

总理的目光落在文件最后一页：“这个‘党委社工局’是干什么的？别的市可没这个机构。”

董峰神色一肃：“总理，这个局的设立，是白长秋同志和孙明远共同推动的。”

“孙明远又插手了？”总理似笑非笑。

“他说，很多三资企业和民企的高管……不安分。”董峰斟酌着用词，“有些外资企业的外籍管理层，对中国职工态度傲慢，甚至存在欺压现象；还有一些民企老板，赚了钱就膨胀，搞‘土皇帝’那一套，甚至传播不良思想。

孙明远对这一块非常反感，说咱们搞特区，不是让洋鬼子作威作福的，日照要讲服务不假，但不能让洋鬼子有特权，得有人管着！”

“这些事，统战部和工会不管？”

“管，但不够快。”董峰坦言，“统战部主要对接民主党派和工商联，工会目前还有欠缺，白长秋同志认为，必须有一个专门的机构，既能领导企业党组织，又能快速处理劳资纠纷，还能监督企业高管的言行。”

“所以‘党委社工局’就应运而生了？”总理问。

“是的。”董峰点头，“这个局有三块职能：一是指导三资企业和民企的党建工作；二是协调工会、处理劳资矛盾；三是处理企业高管的职业操守，发现问题直接约谈，严重的上报市委甚至省委，避免出现丧失国格的事件！”