第201章 第201节 （4/4）

石副总理站在会议室门口，默默地听着这些讨论。这些普通工人身上展现出的专业素养和管理才能，远超他的预期，“明远，你会把他们列入供应商名录吗？”

“如无意外，他们肯定会入列，他们的位置太好，他们被列为供应商之后，明远汽车需要配件，一个电话的事情，就可以减少库存！”

返回宾馆的路上，石副总理一直沉默不语，直到晚餐时，他才开口："明远，你觉得日照机械厂的改革模式，能在全国推广吗？"

孙明远谨慎地回答："不能一刀切。日照机械厂的成功有其特殊性——特殊的区位优势，旁边有核心企业，厂子不大不小，职工素质较高，有技术积累。"

"你觉得国企改革的关键是什么？"

"关键是把企业交给真正懂行的人，而不是只会喊口号的干部。"孙明远直言不讳，"同时，让职工真正成为企业的主人，而不仅仅是雇员，充分发挥他们的积极性，虽然这样干，企业未必能活下去，但总比窝窝囊囊的死要好！"

石副总理点点头："你说的有道理，但是全国那么多国企，情况千差万别，不可能用一种模式解决所有问题。"

“需要创新，可以让各地根据实际情况探索不同的改革路径，有的适合职工持股，有的适合管理层收购，有的适合引入战略投资者，但必须有底线......"

"但底线是什么？"石副总理追问。

"底线是不能让改革的成本由最弱势的群体承担。"孙明远坚定地说，"不能让工人下岗无着，尽量不要制造社会矛盾，但我相信未来肯定有不少人突破我说的这一条底线，这就是悲剧所在！"

“你为什么不说要实现国有资产的保值增值？”

“日照区位优势好，我相信实现国有资产的保值增值不难，但有些地方，如西南大山里面的工厂，谁也做不到这一点，要不同情况不同分析！”

石副总理沉默良久，最后轻声说道："你接收西南军工厂的做法很好，能多接几个吗？"

“我资本众多，接下来要做的事情做，接收一些企业不难，但我现在没打算到处扩张，我管不过来，所以那些企业必须搬到日照，管理层重新竞聘，方便我管理！”