第220章 第220节 （3/4）

"不仅仅是家底厚实，"何济世摇摇头，"孙明远投资针对性非常强！"

“仔细说一说！”

"孙明远自己有游戏机，有PC，有家用电器，有电动自行车和三轮车，有程控机和电话，这些业务版图都在迅猛扩张，已经形成了一个完整的产业生态链！”

"搞一个配套芯片厂，就算良品率暂时不高，他也可以扶持。"何济世的语气透着钦佩，"如此一来，不仅自主可控，而且规模可以不断做大，形成了正反馈。"

现在动视半导体70%的产品都供应给明远系的其他企业，剩余30%对外销售。这种垂直整合的模式，不仅保证了稳定的订单，还能通过规模效应降低成本。

"明远电器所需要进口的日本芯片，大部分已经转移到动视半导体，初步估计他今年这一块就节省了四百多万美元……"

"但国有厂子就不同了。"何济世的表情变得严肃，"第一是针对性不够，咱们电子企业绝大部分生产线十分落后，产量很小，大大小小的厂子加起来，还不如日本一个厂子！

更麻烦的是，它们主要服务军工系统，但军工订单太少，根本喂不饱，经营困难，难以维系，不要说继续发展，连活下来都难！”

“军队订单不够，能不能接一些民用订单？”

“不行的！咱们的厂子生产出来的电子元器件不仅仅技术落后，而且价格高，质量不稳定，根本没有市场竞争力，就算没有动视半导体，大部分企业也是直接进口国外成熟产品！”

“你继续！”

"第二是管理和人才激励不够。"何济世调出另一份报告，"无锡厂到现在还没有实现预定产能，结果大批电器订单被动视半导体抢走了，和管理有很大的关系。"

报告显示，无锡厂的管理问题触目惊心：

技术人员流失率：年流失率23%

设备利用率：仅为67%

次品率：高达27%

交货延迟率：38%

"无锡厂还在用计划经济的思维管理企业，技术人员的积极性根本调动不起来。"何济世叹了口气，"而动视半导体的技术人员，不仅福利条件好，年收入是无锡厂的3-5倍。"

"第三是投入不够。"何济世翻到投资对比表，"孙明远疯狂投入，又在国内不断挖人，根本不能比，动视半导体今年各种投资已经突破了一亿美元，明年只会更多！"

"动视挖人的手段更是让人咂舌。"何济世苦笑，"前一段时间，动视从无锡厂挖走了17名技术骨干，包括两名副总工程师，开出的条件是：年薪翻三倍，配车配房，子女入学包办。"

更让人震惊的是，动视半导体还专门设立了"技术突破奖"，一旦取得突破，不仅高奖金，高福利，还可以送到国外学习，重大突破直接给上市公司的股权，一转手就是钱……

"第四是孙明远与外国人关系好，可以引进更好的设备，技术水准更高。"何济世调出设备清单，"动视半导体这两天购买的设备都是国内最先进的，有些还是被管制的设备，无锡厂根本比不上！"

“结论？”

“搞半导体可能必须学孙明远！"何济世的语气变得严肃，“先构建一个完整的产业生态系统，然后根据市场需求，研发对应的芯片供应下游的整机，下游的销售收入再投资上游的研发，形成了正反馈循环，相互促进，不断滚雪球进步。"

这样做效果非常明显：

成本优势：内部供应比外购便宜30-40%；

技术协同：上下游联合开发，技术匹配度更高；

风险分散：单一产品波动对整体影响较小；

规模效应：总产量大，单位成本低……

陈老爷子微微颔首，转移话题问道："孙明远和苏联人谈引进电力设备，和东德谈引进电力机车，铁道部希望放在株洲，电力部希望放在哈尔滨，都说有产业基础，你们怎么看？"

"难度很大！"

“为什么？”

"孙明远非常在意项目主导权，如果不能控制，他宁愿不做。"何济世说道，"我估计这两个项目的核心研发和电子系统的生产会放在上海，组装会放在日照！"

“不能通融吗？”

"他和北京合资明远电器出现了好几次冲突，从此之后，就改变了思路，不喜欢与大型国企合资，而是另起炉灶，哪怕我们再三劝说，他都不打算与上海电气合资……”