第38章 第38节 （1/4）

清川泉脸色平静，他也真的是什么都敢说——这家伙从很早起就对最终选拔有很大意见。

不是因为差点死在最终选拔中。

而是这样的选拔方式就不合理！

残酷且浪费人才。

或许有些人会觉得，如果没那么残酷的话，选拔出来的剑士，真的有对付恶鬼的能力吗？

选拔出一些不合格且没见过残酷场面的剑士，会不会在初次任务中，就死于恶鬼之手？

前几次的任务伤亡率会不会高到离谱？

这些问题都是有可能存在的。

但不可否认的是，最终选拔过于原始且残酷，不少有天赋的年轻人就这么死掉，他们中有些，不说能成为柱，至少也能成为鬼杀队的中流砥柱吧？

还有些，或许确实没有战斗的天赋，但也可以加入后勤部门，成为隐的一员。

“不仅如此，我还认为，鬼杀队对通过选拔的剑士的后续培养，存在着很大问题。

也许是因为人手不足，又或是其他原因，通过选拔的剑士基本处于放养状态。

没有人去告诉他们该如何提升实力，没有人去教导他们，去训练他们。

长此以往之下，也就只有少数天赋不错的剑士能脱颖而出。”

“我知道继子制度，这很不错，但是不是可以做的更好？

就比如说，让经验丰富的剑士们把自己的经历总结一下，这份经验，是否可以给新人剑士带来很大帮助？

又或者，采取老带新模式，让高等级剑士带一段时间新人，传授一些经验。

再定期组织一下训练，现任柱可能没有时间，但已经退役的那些呢？”

前任水柱，前任鸣柱，前任炎柱——前面两个不也是培育师？来本部指导一下正式队员的训练，对他们来说应该不难吧？

还有某个颓废大叔，天天摆烂，还不如拉出来废物利用一下。

第62章 清川泉：注意态度！

所以说，鬼杀队也只是一个民间组织。

最终选拔可能是传统，一代又一代传承下来，大家一看，前人都是用这种方式选拔的，选拔出来的剑士也很不错，那就这么用着吧。

缺乏变革的魄力与决心，也可能和外在因素以及人手不足有关。

鬼杀队在历史上又不是没被覆灭过。

再加上，不是每一代都有九柱。

可能历代都有水柱和炎柱，但未必是同时期——假设这一代只有两个柱或者三个柱，甲级队员也不多。

这种情况下，应付恶鬼已经很艰难。

更别说抽调人手训练普通剑士，以及老带新。

以上问题都是有可能存在的。

清川泉不是不知道，也不是不能理解，之所以不吐不快，只是因为这一代，也没前几代这么窘迫。

完全可以做的更好。

可话又说回来，或许在有些人眼中，提升基础实力其实没那么重要。

这又有什么用呢？

这些普通剑士的上限就摆在那里，难不成还指望这些人中能走出一个柱级剑士？