第61章 第61节 （3/4）

且人才在工作的过程之中是会成长的，他们适合的岗位也会变动，不是完全一成不变的。

用那些窍门进行分辨，对于苏语来说工作压力太大了，甚至会让她完全没有时间去做其他的工作。

而现在只要看上一眼，就知道其最适合什么岗位，在效率上提高了不止一个档位。

苏语简单地在公司走了一圈下来，甚至还发现了几个之前被误判为R级甚至N级的SR人才，也算是小有收获了。

只可惜没有SSR，但仔细想想也对，SSR级别人才的能力太强了，很难被埋没，只要一出现，一堆大厂的人就先下手了，哪里轮得到她。

苏语之前没用五十万留下王磊，他离开登神转身应该就能进大公司，陈淼是苏语目前唯一一个通过正常渠道招到的SSR，至于说何家杰，这货大一辍学，完了以后也没进什么正经公司工作，在那里死磕MMD，自己做的那些MMD除了建模好看也没什么特点。

要不是苏语那天在B站楼下闲着没事开着眼乱看，他现在估计还在出租屋里面死怼自己的MMD呢。

“老板，emmmmmmm今天已经收到了两千多份简历了，我们这边已经超负荷了。”

苏语在公司这边逛了一圈，回到自己办公室的时候，就看到公司的人事主管已经在她办公室这边等着了。

在看到苏语之后，就第一时间走了上来，显得有些疲惫。

《旅途》PV做的本来就精致，国内第一款开放世界游戏，还是开放世界二游，哪怕单是依靠登神现在的名气发出去，就足以撼动整个游戏业界了。

更何况，苏语为了保险起见，还给了陈淼一点五亿的宣发经费。

PV仅发布四个小时，现在国内全平台播放量已经突破了四千万，热搜屠榜，也引爆了所有玩家的讨论，甚至吸引到了很多圈外人的关注。

这个也是苏语眼的能力会同步突破的原因。

信徒这种东西，也是可以用这种方式砸钱获取的。

要不是眼第二阶段需要的信徒数量特别夸张，苏语都在在砸一亿下去升级眼了。

因为苏语在PV的最后，明确的向所有大夏游戏制作人发出了邀请，所以登神人事这边第一时间就收到了数百上千份的简历，堆积到现在已经突破了两千份。

且这只是第一天，甚至第一天还没结束呢，还有相当多的人还没看到这支PV呢。

“先把那些有参与过3A项目，或者开放世界游戏开发，或者其他成功游戏项目的技术岗位的人才整理出来给我，管理方面的人才不要。剩下的你们慢慢整理，我之后会再招几个人进来，减轻一下你们的压力。只要把这件事给我办的漂亮，所有人我都会给最起码十八个月的薪水外加上三十天的可调控假期做红包的。”

苏语见此说道。

《原神》这个项目需要的就是技术岗位的人才，至于说管理岗位，苏语更需要的是从零开始培养的清纯的大学生。

至于说那些来自大公司的，成熟的管理人才，他们的很多管理理念在多年的工作之中已经定型，不符合苏语对登神内部管理系统的调整。

比起单纯使用那些管理人才，苏语更想从技术岗直接提拔有管理能力的技术人才。

“那，那些类似于何组长的人呢？我们也收到了不少初高中学历的。”

人事这边继续开口说道。

他说的何组长就是何家杰，虽然大一辍学，但现在却是登神3D研发项目的绝对核心。在之前的几个月之中，他的工作能力也得到了整个公司的认可。

毕竟《舰港日常》和3D港区的成功，他是第一大功臣。

没有他的话，那些技术买回来，没这么快派上用场。

所以，人事这边就要问一下苏语，对于那些学历严重不达标的简历，要不要看。

“这...你们人事那边不收。”

苏语听到人事的话后，犹豫了一下，最后选择了干脆的拒绝。

何家杰的确是个被埋没的SSR，但是他被埋没也怪他自己，但凡他当年多读读书，有个学历，都不可能被埋没。

而像他这样被埋没的人才，大夏绝对有很多。

毕竟大夏有十四亿人！

但是，挖掘这种人才要花费的代价实在是太大了，可以说是大海捞针。