第98章 第98节 （3/4）

只有苏语有登神的职位调动权，除了她以外，整个公司上下，哪怕是陈淼都没有这个权利。

陈淼想进行一些人事调动，都需要先来找苏语才可以。

苏语之所以这样做，原因很简单，眼的能力摆在那里，她可以清晰的知道每一个人适合在什么岗位上。

虽然苏语清楚，这样的管理模式缔造出的登神是畸形的，不是一家健康的公司。

这样做会让登神在一定程度上失去未来。

一旦登神失去了她，那整个公司会在极短的时间之内陷入彻底的混乱，然后崩盘，最后消失在历史之中。

但，这样畸形的公司体制，实在是太好用了！

《明日方舟》可以在六个月之内，把整个项目推进到可以直接公测的质量，就是这种畸形体制的功劳。

《碧蓝舰姬》项目组那边，可以在几个月之内完成3D港区这个项目，也要归功于这个畸形的体制。

《原神》三个月做出可以拿来进行闭门试玩会的游戏版本，这个畸形的体制也功不可没。

眼给予了她可以看到一个人对她人生影响的程度，以及准确的工作定位的能力，她自然会好好的去利用这个能力。

至于说系统会不会害她？

就系统给了她一千万却没人觉得有问题这点来说，系统想害她，不需要拐弯抹角，系7二x尉破迳 似统想玩弄她，她也没有任何反抗的能力。

既然如此，那就用尽一切手段去成长，而不是在那里杞人忧天。

现实之中开挂，那叫本事。

至于说登神失去了她就会失去未来这一点...

那不失去她不就可以了？

登神有她，才有未来，她也是登神的唯一！

因为这个特殊的公司制度的存在，登神的所有管理人员，不需要去考虑人员的调配的问题，只要搞清楚自己手中的工作属于什么岗位的员工，然后将其交给对应岗位的员工就可以了。

而判断一个工作什么岗位的员工可以完成，技术出身的管理层是最合适的。

毕竟，对于他们来说，他们需要的管理工作其实是傻瓜简化版，最难的人员调配工作他们完全不需要去思考的。

同时，这个制度的存在，也是登神员工男女比例会那么畸形的原因。

男性在技术岗位上的占比太大了。

至于说外界说的登神高层大多数都是女的...大概率是他们看到苏语是女的以后，产生的错觉。

在不包括见月和望舒的情况下，登神高层就两个女的，一个是苏语，一个是陈淼。

苏语自己是登神的老板，陈淼虽然是女的，但她是顶级公关人才加上顶级宣发人才，也是技术人才，是苏语在没有眼能力之前，运气爆炸捞到的一张SSR，也是登神目前用常规招聘手段招到的唯一一个SSR。

珍惜程度，可想而知。

所以，苏语这边，在听到别人说她公司女的好入职，且入职以后福利待遇好以后，就蒙了。

“望舒你去查一查是怎么回事，应该是有人捣乱。见月意柒留伊 珊咕p ——衣你这边就多辛苦辛苦了，然后告诉人事那边，这一次招聘结束之后，我会多发一个月红包给他们。”

苏语简单思考了一下以后开口说道。

这种传言在目前的互联网情况之下，有可能只是单纯的因为一些人无脑口嗨导致的，但也有可能是另外一些人的恶意安排。

塞大量劣质员工到对手公司，搞乱对手公司内部。

这也算是一种很卑劣的商战手段了，虽然很少有公司会真的上当。毕竟大部分那种明显有问题的人是很容易分辨出来的。

但万一成功了呢？

当然，这个是苏语的猜测，但人事部门那边，因为这种情况，工作压力的确大了很多。