第105章 第105节 （4/4）

那些想法很多时候都会让项目付出更多的开发成本。

过去他呆过的那些公司面对这些天马行空的想法之时，选择的是直接拒绝。

而苏语那边对于这种想法给出的反应是在不影响项目进度的齐6仪x二尔?蹴迩^,情况之下，她那边完全赞同他的那些想法。

虽然有不少最终无法落地，但也有不少他自己的想法得到了实现。

他在登神的工作中得到了真正的尊重。

当然，让他喜欢上工作的另外一个原因就是不管是身边的同事还是管理，都是技术出身，自己这边遇到问题之后可以直接和管理那边提出。

比如说他要修改孤云阁地形以配合剧情演出这一点，要调动四个部门的力量。

在其他公司，光是调动四个部门就要走不知道多少道程序了。

但他和自己这边的管理说完之后，自己这边的管理因为懂技术，觉得可行，然后直接找到了地图设计那边，他们那边也觉得可行，找到了庞永最终敲定修改，并且剩下的部门协调也是由庞永那边负责的。

没有其他公司的那种弯弯绕绕，因为大家都懂技术，沟通起来简直不要太简单。

除此之外，登神的整体工作氛围非常的好，同事之间很多时候不讲人情关系，更多的时候信奉技术为王的宗旨。

除了他这种才加入的新员工以外，大部分其他部门的领导之所以能做领导，是因为他们技术方面真的领先于他们带领的其他员工一大截，那些员工在其手下工作的时候，也能学到很多技术。

不像他带过的那些公司，所谓的管理层，很多时候之所以可以成为管理不是因为多聪明，而是因为背景够硬，或者通过阿谀奉承之类的。

毕竟，在登神，阿谀奉承上司用处不大，整个公司的人事调动都是苏语一人掌握的。

虽然不知道苏语用了什么办法，但就是有很多员工只是埋头做事，也没让自己上司帮着自己说话，然后就被苏语给升职了。