第159章 第159节 （2/4）

其他老板不舍得，但她苏语舍得。

至于说不搞什么太花里胡哨的仪式的原因，有两个。

第一个是给员工增加她苏语务实这个特点，第二是降低影响。

这车当着登神千名员工的面送出去，绝对会引发舆论的，也会有很多很多人猎头公司看到杨杰这个人身上的价值。

这车送出去以后，按照苏语对杨杰的理解，他绝对不可能跳槽。

如果他有这个心思，就一定会把这个技术牢牢抓在手里赚钱，而不是继续做登神的AI开发。

他继续选了AI开发，那就代表他这个人比苏语想的要上进，他也比大部分人都要认可苏语。

他是真的相信苏语会带着登神，带着他走向更家光辉的未来。

跟着苏语是可预见的辉煌，而跳槽之后，那可是O柒?把h+?旗吴要冒着被吃干抹净最后一脚踹开，并且彻底丧失苏语信任这个风险的。

他比任何人都清楚，自己的这个技术的含金量没有其他人想的那么高，就看其他员工愿不愿意多砸钱去开发了。

在杨杰绝不可能被挖走的情况之下，苏语降低影响的真正目的也出现了。

那就是误导外界，把这个技术现在的真正开发人员藏起来！

在没有大张旗鼓的摆个几十上百桌的情况之下，外界的人哪怕了解了，全部的关注度也是在杨杰，或者杨杰带着的那些技术人员的身上的，根本不会想到这个技术现在的开发人完全不是杨杰和他手下的人。

杨杰不可能被挖走，他带的那些技术人员虽然也是登神辛辛苦苦培养出来的，但讲道理本质就是可以被替换的优质螺丝。

他们被挖走了，登神只是损失了一个或者多个能力强点的员工。

而登神后续开发这个技术的核心技术人员，其实是从《原神》技术组和3D技术开发组两个小组之中抽调出的一批精英技术人员。

杨杰开发出的程序资源优化程序和《原神》用的，根本就不是同一个，他只是提供了足够的技术积累和路线，后续的一切，都是苏语新组建的这个技术开发小组做的。

杨杰在这个过程之中，只是做了技术监督而已。

而把他踢出这个组的核心，只保留少量分红，也是他自己选的，毕竟杨杰野心更大点，想把AI技术开发继续抓在自己的手里。

简单来说就是，用杨杰让外界有个错误的认知，想偷师这个技术，挖杨杰和他的手下，真正的开发者则被苏语隐藏起来了。

虽然这个程序未来开发到一定阶段之后，这个开发小组肯定藏不住，但那个时候，苏语对这个技术的布局就已经完成了，到时候被挖走那么一两个，也无所谓。

因为这个小组从一开始苏语对它的管理手段就是去中心化，也可以说是全精英化。

被挖走那么一个两个完全没事，其他人照样继续干。

唯一要防备的就是整个小组被挖走的情况。

但这种情况几乎不可能出现，因为难度太大了。

很多公司的整个工作室被挖走，通常只有两个原因。

第一个原因就是公司本身出问题了，导致那个工作室自己想走，在这种情况之下，别人抛出合适的价码，就走了。

第二个就是核心领导者出走，然后那个工作室最核心的那一批人，甚至整个工作室因为要追随这个核心领导者，所以一起跳槽了。

就比如说苏语创立登神的时候，就差不多是第二种情况。

苏语一个人离开，然后很轻松的带走了《神之解放》最核心的七个骨干，后面又接收了一大批人，才有了现在的辉煌。

登神如果自己出问题的话，那就登神现在的工作管理模式，到时候这个小组走不走都无所谓了，苏语有更重要的人要去稳定。

而第二种...

去中心化，那就是没有领导。

或者说也不能说是去中心化的。

还是有两个中心领导人的。