第175章 第175节 （2/4）

下一刻，一位六十多岁的奶奶的面容就浮现在了苏语的脑海之中，这位是苏语的七姐姐。不过她只允许苏语喊她七姐姐。

她对苏语的人生帮助是基础教育，知识传授，基础生活补充，人生规划引导，未来发展助力，次要权利支持。

苏语在养老院的爷爷奶奶、叔叔阿姨，还有哥哥姐姐们，苏语之前没有用眼去查看过他们对苏语人生的帮助，因为苏语很清楚，没有他们就没有自己的现在，不管他们能力的强弱，只要看了，一定是SSR级。

简单查看了几个人以后，苏语思维再次一动，十几团散发着柔和的白光，但有些许淡淡的红光附着的小球就出现在了苏语的面前。

“王嘉兴，人生帮助：模型优化审核，成长方向：模型技术开发，培养潜力：中等，可能造成恶劣影响：次要技术泄密。”

苏语简单的轻点了其中最红的一个小球之后，那小球对应的人员信息就浮现在了苏语的脑海之中，

这就是眼能力升级之后对公司管理信息提供商的改变。

苏语不再需要看到某些人，才能知道他们的能力如何，适合什么岗位，以及为什么发红光。

只要苏语想看，随时都可以看。

并且分类上很智能，苏语调出这些人的信息的时候，思考的是“调出登神员工之中，已经变成害虫或者即将变成害虫的人”。

眼的能力顺着苏语的这个想法，就把那些出问题的员工给调取出来了，并且直接告诉了苏语他们有可能在什么地方出问题。

知道有可能在什么地方出问题，那纠正起来就简单多了。

而苏语过去，想要做到这一点，需要整个公司巡视，去一个个找身上冒红光的。

有的时候，因为一些人身上的红光太淡，苏语还没办法一遍发现。

并且，发现之后，处理也是问题。

毕竟苏语只是知道他们有问题，但出了什么问题就需要废脑筋调查了。

毕竟一些人都是辛辛苦苦培养出来的，不可能因为身上出现了一点点淡淡的红光，就把人开除了。

如果这样操作的话，的确可以减轻工作压力，但有可能会让很多其他员工寒心。

同时，培养一个好员工也不是一件简单的事情，一些事情处理起来不能太武断。

这也是过去工作之中，消耗苏语脑力最多的地方。

而升级之后的眼的能力，直接帮苏语节省掉了巡逻和调查的步骤，直接进入到最后的解决阶段。

除此之外，苏语还可以看到一个信息，那就是培养潜力。

潜力低等的就是最基础普通的员工，潜力中等的可以当核心员工培养。

至于说潜力高等的。

苏语思维一动，大量璀璨的光球出现。

潜力高等，就是SSR，或者SSR种子。只要给他们投入点成长资源，他们就可以迅速的成长成为SSR级员工，成为登神的真正核心所在。

在可以看清楚每个员工的等级之后，苏语就可以对他们的培养资源进行合理分配。

潜力高的员工只要不经常冒红光，有忠诚度问题，就可以无脑的砸资源培养。

潜力中等的员工可以当做基础管理员和核心技术开发人员进行培养。

他们虽然只有中等潜力，但不是没有成为SSR的可能的，其中的一些好学的人，还是有机会成为SSR的。

至于说潜力低等的员工。

讲道理来说，他们也是有成为SSR的可能的，但潜力等级摆在那里，把一个潜力低等的员工培养成为SSR，需要堆的资源是天文数字。

苏语她不是什么慈善家。

把所有的员工数据化，并且等级化，是一种很不公平的行为，但这个世界本身就没有所谓的公平可言。

一个合格的管理者是绝对不能优柔寡断的。