第10章 第10节 （4/4）

“人的认知和成长环境是正相关的，就像普通白领永远想不到怎么做生意能亏损168亿。而认知会带来行为模式上的差距，在处理同一件事时就会出现分歧。”

“简单地说，你们之间三观本就不合，就算成为了一时的同路人，未来也必然因为某件事分道扬镳。”

祥子愣了愣，觉得弦卷空说的的确在理：“…那怎么办？难道我只能和…牧羊人来往？”

“当然不是，又不是欧洲中世纪，贵族和平民之间设有‘隔离法’。”弦卷空摇头道，“你的问题在于又有牧羊人高高在上的本能，又没有牧羊人领导羊群的自觉，上不去下不来，卡在那儿了。”

“如果你要当团队中的普通一员，那你就得学会审时度势，学会与其他人平等地沟通，在你离开团队时就不能什么都不解释。”

“如果你要当团队领袖，那就该在团队中建立起足够的威信，起码在你说要解散这支团队时，其他人不应该表现出过于激烈的反应，否则就说明你‘领导失格’。”

“至于你打算走哪一条路，学哪一套东西，可以仔细考虑考虑，想好了给我打电话。”

祥子目送黑色的幻影渐行渐远，一切她理解或不理解的话语都在她脑海中反复重播。

至于这短暂的半小时课程让她的观念产生了多少改变，尚且需要时间的考验。

第二十三章 都怪XXX

阳光穿过檀木窗棂，祥子指尖悬在雕花铜把手上，听见自己心跳与座钟的滴答声共振。

红木大门被缓缓推开，一张摇椅在书桌后轻轻摇晃，沙沙作响的《东京经济时报》后面传来了宗一郎的声音：“回来了？”

“…嗯。”

“那个混小子跑了？”报纸下移半寸，露出两道刀刻般的法令纹。

祥子抿着唇，轻轻颔首。