第86章 第86节 （2/4）

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078.喜欢制作人就直接亲嘴，不用表白（5k字）

有时候，学院长也很难理解自家孙女到底在想什么。

不就是喜欢个男生吗？找个机会，当着家人的面直接亲上去就完事了，剩下的事情十王家顺理成章地就帮忙解决了。

当然，这也是学院长站在十王星南的长辈的立场进行考虑。

管理学校上下各项事务这么多年，十王邦夫很清楚制作人这个职务招进来就是给学校里的小偶像们泄压的。

偶像的训练和演出，不可避免地要导致心理压力与精神负担的积累。

尤其是对于这群十几岁、事业刚刚起步急需旁人认同与支持的小女孩来说，即便有学校安排的团队帮忙打理社交账号与各种偶像活动，乃至介入社交平台的管理，为偶像提供干净良好的粉丝社区环境......她们在舆情的抗压能力上仍然是堪称负数。

别说是遭到炎上面对网络里乌泱泱的辱骂和攻击了。

哪怕只是客观的提出演出里明显暴露出来的缺点，都会让她们产生非常多的负面情绪，有可能因此影响到心情，进而不顾休息和演出的状态，胡乱添加额外的训练内容，以至于休息不足使得演出状态进一步下滑，陷入恶性循环。

如果再结合上演出的失利，甚至要演变成一种信心上的沉重打击。

根据学校最近二十年的统计，没有签约制作人的偶像往往比拥有专属制作人的偶像更容易在演出失利后缺勤课程、训练成绩下滑。

随着网络环境愈发浮躁，偶像市场的竞争激烈化，这让本就负防的小偶像更加容易被那些批评与挖苦的话语所影响，使得她们难以始终保持积极的心态进行训练。

长期以往，便是导致了偶像们变得更加重视和依赖制作人。

这种累加的依赖成为了偶像与制作人之间健康工作关系变质的催化剂。

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十王邦夫很清楚这种变质的工作关系可能会导致偶像的职业寿命缩短，遭到炎上的风险激增......

所以一方面他放任这种情况的发生，甚至推动政策和校规，加大制作人在担当偶像的生活与工作的参与度，另一方面又拔高了制作人的筛选标准，提升学费门槛与毕业要求。

这样一来，既保证了小偶像可以单向的在一位素质优秀的制作人身上寄托越来越多的情感，藉此缓解训练和演出过后的精神压力，并且获得更加多维的驱动力和竞争积极性。

同时又能确保制作人满脑子都是赶紧毕业了脱离苦海，被学业与事业压迫得不敢在自己负责的偶像身上浪费太多不相关的精力，于是就巧妙地避免了大量地下恋情的滋生......

当然，这种模式存在着非常明显的弊端。

那就是随着偶像们在这种行业竞争之下，个人素质越来越高，挑选制作人的眼光也在不断增长。

于是就有可能出现“一个学年仅有几位制作人成功签约偶像并且毕业”的惨案。

而且伴随着十王集团举办的“制作人特别训练”计划的成功，现在学校里冒出来了一个非常特殊的案例：

首先需要知道，大量有潜力的偶像被散养在训练系统里面，长期接受着“有了制作人就可以变得更加优秀，生活和梦想也有了保障”的风气熏陶。

一旦出现一位优秀得能够同时训练多位偶像、相貌条件极其卓越的制作人，很容易就利用这种风气直接大开后宫。

虽然这么说很难听，但十王邦夫很确定......

经过了十王家严格的训练，汐见理现在完全能符合这所学校里绝大部分偶像的择偶标准与签约制作人的要求。

在她们眼高于顶、又迫切希望得到制作人指导的情况下，汐见理的出现，就像是一块钕磁铁，让小女生们稍微产生动摇，就会立刻被吸引到他的身边，然后在这种认知观念不断冲突又修复的过程里，逐渐接受了“我需要和另外的女孩一起分享制作人的全部”的设定。

这也是十王集团的理事会里有许多人反感汐见理回到学校担任制作人的原因——只要汐见理愿意，是真的有可能卷走一大堆学校里潜力出众的女孩在外面自立门户。

唯一困扰汐见理的难题，大概就是几年之后需要想办法同时说服偶像们的监护人接受自家女儿跟别的女生在一起跟制作人乱搞。

十王邦夫原本是提前预测到了这件事，并且准备利用它来做文章，想办法把汐见理这位遗落在外的优秀人才收纳回十王家。

毕竟他从一开始，就是希望给十王星南找一位能让她每天都过得幸福和开心的孙女婿......

此时。