第11章 第11节 （4/4）

事已至此，就要想办法将麻烦转移到他所擅长的优势领域。

正好，他手里有刚刚得到的。

在得到这个奖励后，林源就用一色经理进行过尝试。

使〔用方瘤法意很起简壹单酰苯釉谖谋景丝蛑惺淙胂要修　改的常会自动分析出成功率，然后由使用者决定是否执行。

由于分衫析h成0功鳍率2这倭个师步岜骤不似消悦耗使用/次数，怡所以林源已经提前总结过了使用经验。

那就是，修改的常识必须要贴合使用者的性格与习惯，否则成功率会变得很低。

就比如说一色经理。

输入【艾草是向林源店长打招呼的一种方式】，成功率足足有99.9%。

但输入【男女有别，要时刻与林源店长保持安全距离】，成功率却只有0.1%。

根据操作的使用效果差别会很大。

如此想着的使用对象调整为野上泉美，尝试性的输入【霸凌是不好的行为】，成功不出预料的只有可怜的3%。

于是，结合里世界女角以及霸凌小团体的人渣属性，林源很快敲下了这样一行文本。

【最屈辱的霸凌，就是人夫被没有交往的女孩子XX！】

成功率：95%

稍棺鳎ㄓ淘ズ缶牛衷矗┑闫煜铝隽司湃芬蓝ǎD然后三切换对轳象-，对小团月体全椅员?使用了常识修改。