第172章 第172节 （1/4）

这社长是在干什么？

姜东旭自然是在用他的探查之眼查看自己员工的属性。

他发现一个问题，大部分员工的忠诚度都只有B级。

A级的都少，而能力方面，参差不齐，有的能力高，有的能力低。

他想了想，开始在本子上记了起来。

能力低于B级的，淘汰。

忠诚度低于B级的，淘汰。

很快，他就写好了名单，看向身旁做笔记的美女——这是社长秘书，他来的时候居然没有见到人。

结果，扫描之下才发现，居然与某个理事在幽会。

这样的人还留着干什么？

他咳嗽一声，“接下来，我宣布几件事情。”

“首先，公司架构调整。”

“本人担任公司总裁，设总裁办，孙美秀担任总裁办主任。主要负责组织协调与沟通，公文处理，人力资源管理与行政管理。”

这等于给了孙美秀对公司员工生杀大权，当着所有人的面给的。

孙美秀很兴奋，立马站起来，“谢谢老板。”

姜东旭示意她坐下，默默收下系统奖励，传武格斗大师。

“接下来，你自己组建总裁办，需要招聘什么人手，自己看着办。”

这等于又给了孙美秀很大的权利，她有些激动。

潜规则没有，老板的信任她却真真实实感受到了。

当然，她不知道，这主要是她拥有S级的忠诚度，是整个公司最高。

“是，老板。”

姜东旭看了看手里的名单，“接下来，我宣布一些人事任免。”

“总裁助理张允儿，辞退。”

此言一出，众人哗然。

但也有人幸灾乐祸，总裁第一天来公司，某助理居然不知道，这样的人不开除，什么样的人开除？

姜东旭继续道：“总裁秘书，辞退。”

“执行总监，辞退。”

“人事经理，辞退。”

“行政经理，辞退。”

“基金部经理，辞退。”

此言一出，众皆哗然，现场瞬间就炸了。

许多人不服。

但姜东旭很清楚，这些家伙不是忠诚度太低，只有C或者D，就是能力太低，也只有C或者D。

这些人怎么坐上这些职位的，姜东旭不知道，但他可以不用这些人。

他态度很强硬，直接叫保安，当场把这些人清走。