第52章 第52节 （3/3）

鬼杀队作为一个和鬼争斗了上千年的组织，怎么组织结构如此松散？

把人招进鬼杀队，让培育师带上一两年，然后丢进最终选拔里，也不考虑有没有真的和鬼战斗过，反正死了就算了，没死就算通过。

不是，这叫什么事啊。

武侠小说里，很多初入江湖的毛头小子，大多都不是死在跟人比剑上，而是稀里糊涂的死在黑店里。

为什么？

就是因为缺乏江湖经验啊。

这年头就算是送快递的，公司还会安排老员工，带新员工先跑几天，熟悉熟悉。

这鬼杀队可倒好……

就算是好不容易没死在最终选拔的，上头也不派个老员工过来，也不组织一下员工培训，让老员工传授一下身为年长者的经验。

就给了一把刀，一套制服，一只鸦，然后就让打鬼去了。

打游戏还能上网查攻略呢……

打鬼怎么就不能一人发一本由柱和老员工共同编撰的“五年升柱，三年打鬼”的小册子呢？

“军事化管理，我们可以慢慢来，一下子严格起来，我知道很多人会不适应，需要有一个循环渐进的过程，但是在培养剑士方面，实在是拖不得，务必尽快展开。”

接下来，千夜便开始讲述自己思考的，培养剑士的解决方案：

第一，是关于最终选拔之前的训练，应该要尽可能的严格和延长，从刚被培育师领进门，到参加最终选拔。

如果千夜没有记错的话，就是炭治郎这样天赋异禀的主角，都在鳞泷左近次手下修行了两年（这还是因此鳞泷左近次因为连失爱徒，不希望炭治郎去参加最终选拔，才提升的训练难度）。

连炭治郎都要修行两年，那普通人练个三年、四年，这不过分吧。

平时多流汗，战时少流血。

千夜知道鬼杀队目前很缺人手，尤其是在前线奋战的剑士伤亡率居高不下，但问题是，与其把没受到足够训练的剑士送去给鬼吃掉，倒不如在他们真正准备好以后，再把他们送上战场。

鬼杀队的兵源和人力，始终是一大短板，这个很难改变（因为鬼杀队是不受政府承认的组织），那么就只能尽可能提高每一个剑士的实力和存活率。

此外，作为剑士的首次实战，以及最后的考验，最终选拔当然是很有必要的。

但应该剔除随机性，着重于磨炼剑士的实战性。

比如在藤袭山上，以紫藤花为墙，把藤袭山中的空间，分割成一块又一块的“房间”。

原本藤袭山上的紫藤花，只是在山脚和山麓上，杜绝鬼下山害人。

就相当于是，鬼杀队把鬼都困在一个空旷的地方，只要它们不出去，怎么祸祸都行。

而千夜就做得更绝。

他要在这个空旷的地方，修建一个名副其实的太阳……紫藤花监狱。

在这个紫藤花的监狱里，每一个“房间”里，只放入一只、顶多两只鬼。

每一个参加最终选拔的剑士，进入每一个“房间”。

这样就能给剑士创造出一对一的环境。