第49章 第49节 （2/4）

“对于为国捐躯的烈士，抚恤更要体现其生命的价值与贡献。我提议，以‘烈士最后年收入’为基准，按其军衔和职务，发放对应年限总收入作为一次性抚恤金。”

他环视众人，清晰说道：

“士兵，按两年总收入计；士官，按四年总收入计；尉官，按五年总收入计；校官，按六年总收入计；将官，按七年总收入计。”

他随即举例说明：“以一位牺牲的尉官为例，按最低年薪720元，五年即3600元抚恤金。这3600元，就是3600斤大米，足以保障一个家庭数年温饱，渡过最艰难的时期。”

“这还只是现金部分。”秦方楫加重语气，“烈士子女，由政府抚养至成年，并优先安排教育和就业。烈士父母，每月领取至少5元赡养津贴，直至终老。这件事没有价钱可讲，必须执行！要让每位战士都知道，即使他倒下，他的血脉和至亲也会得到最好的照顾和最崇高的尊崇。”

赵文博快速计算后，眼中虽有震撼，但更多是叹服：“主席，这个标准……远超各方。一位牺牲的列兵，即使按较低月饷15元算，两年总收入也达360元，这已远超普通农家数年积蓄。这确实能彻底免除战士的后顾之忧。”

周为民动容地补充：“加上长期的子女教育与父母赡养，这不仅是经济保障，更是家国一体的庄严承诺。民政部会立即设计‘烈士荣誉保障卡’，确保每一项待遇都能落到实处，让尊崇看得见、摸得着。”

陈明远肃然立正：“行政部立刻会同相关部门，将这套‘年限递进式’抚恤标准写入《条例》！”

秦方楫坐回椅子，最后总结道：“如此，从安家费到优厚军饷，从每日充沛给养到身后长远保障，我们要构建一个完整、优渥且可靠的体系。我们要打造的，不是仅为生存而战的军队，而是知道为何而战、勇于争功、无后顾之忧的雄师！”

陈明远肃然起立：“是，主席！行政口立刻制定详细细则，确保落实到位。”

秦方楫坐回椅子，最后总结：

“最后，设立公开的战功奖励标准。战场歼敌、缴获重要物资、完成重大任务，除了荣誉表彰，必须直接、及时奖励流通券！”

他抽出一张表格：“初步标准：击毙或俘虏敌军军官，按级别奖励10-50元；缴获一挺机枪，奖励10元；缴获一门火炮，奖励100元……”

“此外，”秦方楫眼中闪过精光，“再额外奖励白糖、香烟、手表这类稀缺物资！要让所有战士清清楚楚知道，勇敢作战、立下功劳，就能得到实实在在的好处！”

他站起身，双手撑在桌面上：

“我们要打造的，不是仅为生存而战的军队，也不是被空洞口号驱使的军队。我们要打造的，是知道为何而战、勇于争功、待遇优渥、保障完善的雄师！”

“战士拿起枪，是为了保护已经获得的好生活，是为了让家人过得更好，是为了用战功换取实实在在的奖励和荣誉！这样的军队，才有最强的凝聚力和战斗力！”

邹云帆深深吸气：“主席，这套体系一旦公布，必在军内引发震动。建议立即准备宣传工作。”

陈明远点头：“行政部起草《联军官兵待遇保障条例》，印发至每个连队。”

赵文博推推眼镜，已全无最初忧虑：“财政部做好预算，确保所有待遇按时足额发放。有特殊渠道支持，我们有这底气。”

周为民补充：“民政部立即启动军属普查登记，确保优待政策精准落实。”

秦方楫满意地看着他们。

“那么，”他看向窗外明媚的阳光，“何时公布？”

邹云帆脱口而出：“兵贵神速！越早公布，军心越早稳定，士气越早提振！”

秦方楫走回办公桌，翻开日历——民国三十一年六月十八日，星期四。

他的手指在那个日期上轻轻一点：

“即刻发布！”

075：制度与人心

午后。

秦方楫没有立即召开会议。他让警卫员请来了一个人——沈文渊，原临川县政府统计科科长，五十出头，穿一身洗得发白的青色长衫，鼻梁上架着圆框眼镜，典型旧知识分子模样。

他是从系统招募的行政人员之一，也是目前内少数有过旧政权任职经历的中层干部。

“沈先生，请坐。”秦方楫亲自沏了茶，“今天请你来，是想听听你对咱们即将推行的公务人员待遇制度，有什么看法。”

沈文渊略显拘谨地坐下，双手接过茶杯，眼神里有些犹疑：“主席垂询，文渊当直言。只是……这待遇之事，牵涉甚广，不知主席想听哪方面？”

“就说说你最真实的想法。”秦方楫靠在椅背上，目光平和，“比如，我们计划给初级职员月薪20到35元流通券，科级干部40到70元。你觉得，这个标准如何？”

沈文渊的手微微一颤，茶水险些洒出。