第50章 第50节 （1/4）

这个建议让秦方楫眼睛一亮：“好！写入福利条款。不仅要疗养，还要定期体检，早发现、早治疗。”

然后，就是抚恤与退休制度的讨论。

“因公殉职者，一次性抚恤应以两年起步为总收入。”秦方楫说，“以科级干部来看，级别介于士官和尉官之间，就高以五年计，年薪480元五年就是2400元。按我们的物价，这是2400斤大米，够一个家庭生活很多年。”

他顿了顿，声音低沉：“更重要的是，未成年子女由政府抚养至成年，包教育、包就业。我们要让所有人知道：为这个政权付出生命，你的血脉不会断绝，你的名字会被铭记。”

沈文渊的眼眶有些湿润。

他想起旧政府时期，一个同事因公染病去世，家属只领到三个月薪水的抚恤，不到半年就陷入困顿，女儿被迫卖给人做童养媳。

“退休仪式也要隆重。”秦方楫说，“颁发‘光荣退休’勋章和证书，组织欢送会，主要领导出席。让退休者感到荣耀，让在职者看到希望。”

夜幕降临时，讨论进入最后一个重要议题：人才选拔与培养。

“我们急需人才。”秦方楫直言，“但宁缺毋滥。我提议设立‘行政学院’，所有新录用的干部，必须入院培训三个月到半年。”

陈明远问：“培训期间待遇？”

“带薪培训。”秦方楫早就想好，“每月发10元津贴，包食宿，享受基本实物配给。培训内容分三块：一是政策法规、行政技能；二是根据地历史、现状、发展规划；三是思想教育——重点是‘为人民服务’宗旨和忠诚纪律。”

他强调最后一点：“技能不足可以学，但思想不纯绝不能要。培训结束，必须通过政治审查和业务考核，才能正式录用。”

“晋升机制要透明。”邹云帆说，“每年考核‘德、能、勤、绩’，凭实绩晋升。设立‘破格晋升’通道，对特殊贡献者，可越级提拔。”

赵文博补充：“还要有退出机制。考核不合格、违反纪律、思想蜕变者，该辞退就辞退，该查办就查办。待遇高，要求也要高。”

会议一直开到晚上九点。

当秦方楫宣布散会时，每个人脸上都有疲惫，但眼中都有光。他们知道，自己正在参与建造的，是一个试图在战火纷飞的1942年，实现许多后世都难以完全实现的理想：高薪养廉、住房公有、福利保障、选贤任能。

沈文渊最后一个离开。走到门口时，他转身，向秦方楫深深鞠了一躬：“主席，文渊半生蹉跎，今日方知……何为真正的政治。”

秦方楫扶住他：“沈先生，路还长。这套制度能否成功，要靠我们，更要靠后来者。”

夜深了。

秦方楫独自站在窗前，望着外面稀疏的灯火。系统界面上，刚刚讨论的所有条款已自动生成完整的《公务人员待遇与管理条例》，共八章六十四条，涵盖薪酬、福利、住房、医疗、教育、考核、晋升、监督、退休、抚恤等方方面面。

他注意到一个细节：根据系统模拟，按此标准，根据地首批约五千名公务人员（含教师、医生等事业单位人员），年度总支出约至少60万元流通券，仅占首期货币发行量的17%，完全在承受范围内。

而系统每月自然折算的点数，已足够支撑这个体系运转。

更重要的是，系统给出了一个预测数据：以此待遇，根据地公务岗位的吸引力指数将达到旧政权的47倍。这意味着，不仅是本地青年，周边国统区、甚至沦陷区的知识分子，都可能被吸引而来。

秦方楫关掉系统界面。他知道，明天开始，这套制度就要逐步推行了。会有阻力吗？肯定有。会有人钻空子吗？难免。

但至少，他们建立了一个试图让公职人员体面生活、安心工作、清廉履职的框架。这在这个贪污横行、腐败成风的时代，本身就是一种革命。

076：班长与兵

起床号撕裂了双龙寺黎明前的宁静。班长们应声弹起，大部分新兵却仍被昨日训练的疲惫拖在沉睡中。

“起来！都给我起来！”三班长王根生的吼声在营房炸开。他拍打床沿，掀开被子，“号声响了没听见吗？等敌人摸到枕头边再起吗？！”

刘长久惊醒，心脏狂跳。他手忙脚乱套上崭新制服，摸索着绑腿。营房里一片穿衣声和低声催促。当新兵们冲出营房列队时，刘长久愣住了——昨日空旷的广场上密密麻麻站满了人，怕有两三百之众。他真切感受到了联军扩编的速度。

王根生站在队列前，目光扫过睡眼惺忪的新兵：“都知道困！都知道累！但敌人不会等我们睡够了再来！”他声音沉重，“按正常大纲，你们得训练一星期才有资格碰枪。但现在是战时！秦主席指示缩短周期，速成战力！”

他宣布了让所有人心脏骤停的消息：“所以，原计划变更！今天，我们就领枪！”

新兵们的目光瞬间被屋檐下整齐架起的枪堆吸引——深褐色枪托、乌黑锃亮的枪管在晨曦中泛着光泽。

王根生郑重取下一支步枪，双手持握转身：“看清楚了！汉阳造八八式！都是咱们自己兵工厂用最好钢材、最新工艺生产的新家伙！”他几乎吼出来，“都给我牢牢记在心里！枪，是军人的第一生命！爱护它，要胜过爱护你们自己的眼睛！”

刘长久心中凛然，牢牢记住：这把铁家伙比自己的命还要紧。

“刘长久！”