第33章 第33节 （3/3）

高山莲心道：“新井高中的赞助方还有卡普空吗。”

新井高校的学生虽然没有少到堪比御三家，但也不多。新井高校其实每年招生并不多，也就今年因为门槛降低才多招了一些。比起那些普通学校可是少了一两百号人。

而且新井高校这种私立学校其实不像以前无学力制度时代，靠学生学费、官方两方赚钱。它是依靠广告赞助方来赚钱。

所谓广告赞助方很多时候也主要是董事会的董事背后的公司。

曾经泡沫经济时代，就有大公司为了拉拢未毕业的大学生入职公司，而带着大学生夜夜笙歌，还动不动给大红包、出国旅游等等手段，只为了大学生签下入职合同。

这种风气虽然后来因为经济原因而衰败，不再流行，但一直存在着。

直到如今的学历制度时代，这种风气又盛行起来。

各大公司为了拉拢高学力的人才入职公司，各类手段尽出。毕竟在这个时代，人才真的很难不被爱丽丝系统发现。哪像以前，一张文凭定前途。

高学力的人，就一定是人才。这是学力制度下一个绝对不会错的定律。

这些大公司最初还是在大学里抢人，最初还用着老方法，后来争抢人才的竞争越演越烈，争抢人才的舞台也渐渐从大学转移到了高中。

而抢人的手段也在日新月异。

什么包分配男朋友、女朋友这些都是小伎俩了。

有钱的大公司直接投资赞助像新井高中这类名牌学校。只有赞助达到一定金额，这些大公司才有资格直接和新井高中的学生签订入职合同。抢到优秀的高学力人才。

像新井高中这种拥有优质生源的高校，那些大公司为了能争夺到高校赞助方一席，也是争得头破血流。

新井高中的董事会里除了新井家族外，就有日本各行各界的大公司。

比如日本生命，日本最大的人寿保险公司。

又比如三菱银行，日本五大银行之一。

还有日本丰田，这就更不用说了。

除了这些大公司外，还有政界门阀。这种门阀对人才渴望更强烈，不论是要人做事，还是说招人入赘都非常常见。

像刚才有一位高年级生所说的卡普空，虽然它是日本最有名的游戏制作公司之一，并且也是新井高中的赞助方一员，但它是没资格入新井高中的董事会。

新井高中的优等生，往往是董事会的人先谈，在这之后才到卡普空这种普通赞助方和学生洽谈合作、入职。

第47章 被高山莲惹怒的高年级生们

不论时代，越是大公司，越是对人才有着极度高的需求。

而在这个学力制度的社会，更是如此。

没有高学力的人才在公司，就说明你这个公司没有竞争力，没有活力。很容易在市场上被那些聪明狡诈的高学力人才给干得稀碎。

经济市场的激烈竞争往往在两三年的时间就能让一个大公司从黑字经济（盈利）转变成赤字经济（亏损），与此相反也是非常常见。

那些大公司即使战略保守，掌控公司的高层是老古董，但不代表不会变通。恰恰相反，这些老古董就更喜欢被爱丽丝系统认证的高学力人才。

在没有学力制度的时代，那些大公司就喜欢招名牌大学的毕业生。如今到学力制度时代，就更喜欢名牌大学的毕业生了。