第140章 第140节 （1/4）

我将目光从拍卖会的收藏品上收回来，然后看向说话的人，发现那是亚马逊的贝索斯。

我问哪里不对劲，他说，我们公司目前的业务似乎全都和我个人有关系。如果我不去监督或者参与的话，研发和市场渠道都很难实现自我运转。

他说中了我的心事之一。

我告诉他确实如此，公司现在有70%的新产品都是我个人研发或者我带着团队研发的，而且除了东欧、北欧、澳大利亚、阿根廷和部分非洲国家外，各国的销售网也都是我自己打造的。

贝索斯大吃一惊，问我是怎么把公司运营到现在的。

我不明白他为什么吃惊，结果周围的富豪都把目光投了过来，说我的公司确实很不对劲。

他们都说没有见过我这么管理公司的，如果事事都需要老板亲为，那我公司里的员工还留着干什么。

我说也不都是我在做，像是一部分研发、和客户联络感情，以及绝大多数的生产管理，都不是我搞的。

他们说不是这个意思，而是我为什么没有把自己保护在制度后面、保护在中产阶级后面。

这话说得我就有点不明白，我只能虚心求问。

贝索斯直接举了个例子，问我如果我去公司车间，看到有工人在洁净厂房里抽烟，我会怎么办。

我说当然是骂他一顿，然后开除他。

贝索斯颇为无语地摇着头，说我应该记住对方工号，然后把工厂总经理叫过来骂一顿，再让经理去把车间主任骂一顿，最后让车间主任去开除那个工人。

我问何必多此一举，结果旁边的老板都大笑了起来。

我知道我做错了什么，但我不知道错在哪。

贝索斯带着古怪的表情问我，说如果那个被开除的工人怀恨在心，跟踪我到我的宅邸，或者去了我父母、情妇或者孩子那里，然后展开袭击呢？

坦率地说，这些我都不是很担心。

不过我明白他的意思了，如果我是通过中层管理来做这件事，那么工人怀恨在心的就是我请来的经理了。

“所以说，所谓的管理层，所谓的中产阶级，都是我们用来隔绝底层泥腿子的缓冲层？”我问。

贝索斯深吸了口气，然后嗔怪我不该说出来，自己明白就可以了。就算我们是在俱乐部里，谨言慎行也是应该的。

随后，他便介绍给了我几个专业的管理型人才经理，或者说专业背锅型人才。

他说这些经理吃的就是这碗饭，可以帮我改进一下公司架构，每当我们行内有公司需要裁撤员工或者降本增笑时，都会找这些人来替老板得罪人。

改进后的架构虽然会降低那么亿点点效率，但却可以有效把我和危险隔离开来，最多就是增加一点管理费用。

我收下了那些电话，说如果我有需要的话，我会找他们的。

我觉得我目前的精力还够用，而且公司目前也是一副开国新气象，暂时还用不到这些。

但将来我如果要换新躯壳，或者公司费拉化、我需要改变公司权力机构的话，届时才用得上这些。

虽然暂时用不上，但我还是感谢了贝索斯。

贝索斯说不用谢，谁让我们关系好呢。

我不记得我什么时候和他关系好了。

但自从公司成为医疗第一股，并且有“谣言”说我公司开发出了返老还童术后，我身边就多出了不少这种“关系好”的人。

所以说，所谓的“人脉圈子”都是基于个人价值基础上。如果没有这个利用价值，你就算手机里有全世界富豪和总统的电话，你也不敢打。

第二百五十一章 从浑浑噩噩中走出

既然所有人都建议我不要“过于贴近基层”，我也就照做了一段时间。

不过也就那一段时间而已，因为实在是太无聊了。

虽然科研报告还在看，学习也还在学习，赚钱也还在赚，各个项目也还都在有条不紊地运行当中，但我就是觉得哪里有些不对劲。