第169章 第169节 （3/4）

而且它们的股票PE普遍都在20以上，集团旗下有些上市公司甚至高达50倍，转股溢价率也很高，从投资的角度来说不是什么好生意。

而且东大这边的政府似乎看不得医疗人赚钱，集采政策远超预期，未来很长一段时间内也看不到什么获取高额利润的希望。

他们说的这些我都知道，但我现在最大的问题是怎么在即将到来的通货膨胀风暴中保住基本盘，尽快把钱换成资产，而不是纠结于块八毛的利润和投资收益。

至于那些废话我都没怎么听，比如公平、公正、非歧视的营商环境，或者互利共赢什么的...这些东西听听就好，不涉及任何实质的务虚内容，不听也罢。

我和东大那边人说，我可以投资他们的医疗企业债券和企业股票，但对于新合资公司的股权方面，我不太能接受。

我认为我公司的经营能力已经得到了充分的证明，无需另一种“创新模式”来破坏已经被市场所证明的、行之有效的经营模式。

他们那边人又商量了一下，然后向我说他们国资入股是为了确保一些“底线”，至于公司具体的经营方式，他们原则上不会干预。

他们还举例了当年他们和德国大众公司合作生产桑塔纳的过程，说一直以来大家都合作得很愉快，从未就经营方面发生过较大的矛盾，我们可以采用类似的模式。

但他们占51%股权的要求还是太过分了，这意味着董事长的职位是他们的，我没办法保证自己对于公司的控制力。

我有些纳闷，问他们为什么要求如此之多的控制能力。

他们说在他们国家里，医院是一个比较特殊的公共设施，不管是“牌照”还是种种“资质”，上面都需要进行相当多的考量，不止是盈不盈利的问题。

再说了，盈利本身也不应该超出社会的承载能力，从而让它变成一个只有一部分人能享受的“贵族医院”，这类事情如果闹出去的话，他们当中很多人都会丢乌纱帽的。

原来如此，我放心了。

于是我开了新条件——我必须是董事长，并且占51%股权，但6个董事会成员他们可以占3个，并且在决策方面享有一票否决权。

至于他们担心的一系列社会影响，我们可以把他们担心的东西都写进合同里，比如数据、利润率、党组织和工会，以及雇佣员工的种种问题，违约的话就按照违约处理。

至于绝对的经营权，我是一定要要的，比如高管的任命权之类。

因为要求差距有点大，所以我们后续又废了不少嘴皮子，甚至一直谈到了他们过农历新年为止。

新年期间，我跟着杨去探望了他们干部疗养院里的一些老同志，顺便见了一下基辛格当年过来时见的那些人。

那些人对我都和颜悦色，也不知道为什么杨一直显得有些局促。

出来后，杨对我说，如果我就这样一直下去，估计用不了多久也能拿一个“老朋友”的称号了。

我当时还在想——搞笑，那玩意难道很值钱吗？

现在重新想想看...貌似还真挺值钱的。

第三百一十二章 搏取确定性

和疗养院给人看病时，我注意到了一个现象。

疗养院里的退休官僚们年纪大多都不是很大，有的只有六十多岁，这不管是在哪个国家，都是政客的黄金年龄段，属于当打之年。

我最初以为他们都是政斗的失败者，但了解了一下才发现不是，至少从各类门生故旧来探望、“取经”就能看出来，他们离“自然失权”之间还有很远。

这不太正常。

我问杨，是什么让一帮人放弃掉权力，自己进入老干局这种养老机构的。

杨春起没回答——按照我的经验，这个胆小鬼涉及到关键问题时从来都不敢发表看法。

所以我至今也搞不懂，就全当是公费医疗和一万多人民币的退休金很诱人吧。

AI机器人虽然还没做出来，但他们的养老院和疗养院倒是预定了第一批的产量，说是要“试用”。

我问好东西自己先用，这是不是太明目张胆了一点。

结果杨春起终于敢出声反驳了，说他们那边的新东西如果不是领导先试用的话，民间压根不敢推广，或者推广了也会阴阳怪气，说什么拿老百姓做实验。

比如公务新能源车，再比如自动驾驶，还有新出厂的大飞机和动车，大家似乎都认定了好东西领导会先用。

虽然领导先用同样也会被骂以权谋私，但起码能把东西推广出去，所以两害相较取其轻。