第187章 第187节 （1/4）

“一个也没有。”“圣·彼得”回答。

总之，所有接受了延寿手术的“上等人”都在试图巩固自己的权力机构，并且或多或少地产生了一些时间方面的扭曲感，并且奋斗的逻辑和策略也发生了改变。

更重要的是，“圣·彼得”说那些人正在丧失“人性”，变得越来越像我们那些欧洲的同胞们了。

他们对我们的事业好处并不多，最多也就是能够在一些为我们提供便利的“举手之劳”上能帮我们一把，可以做我们统治人类底层的代理人。

但要求他们帮助我们改变人类社会，或者推动一些议题的话，恐怕作用不大。

所以“圣·彼得”不建议继续再扩大手术人数，因为我们并不缺这种统治底层的代理人。

我们自己就是最高层，我们不需要人类来分享这个位置，除非遇到什么无法掌控的情况，否则再给人类做延寿手术纯属自找罪受。

不如就把手术当成吊在驴子面前的胡萝卜一样，诱惑它们向前走，但又永远都吃不到

我赞同了他的结论，于是这些年来我就很少再做这种手术了。

从2029年到现在，我好像也就做了...4台？还是5台？好像还都是给我那些同门做的。

自那以后我就明白了，只有追求永恒之物的存在，才配得到永恒。

有趣的是，当我提出要给一位人类师兄做手术时，他甚至拒绝了。

他还和我说什么“人虽然只有一辈子，但利用得好的话，那就已经够用了，多了还容易心累”。

但我觉得不太够，所以还是给了他一闷棍，把他拖进了我的手术室。

他直到现在都没原谅我，不过我不在乎，反正他的研究成果我用得很开心。

但如果不能做手术的话，我就得想办法靠其它东西来进行“建制”。

在全球化出现倒退的今天，新的建制将由我来完成，想想还真有点小激动。

于是当公司的HR将今年的招人计划出来后，我就表达了一下自己“这些能不能部分用AI来完成”的疑惑。

阿克索AI医院的扩张在2028年遇到了很多问题，从和传统医疗集团的利益冲突，到各方意图敲诈勒索的人类，再到和传统派理念和价值观的碰撞...总之，问题很多。

不过这些小问题我都还能解决，其中最大的问题还是人手不足。

不光是有见地、有知识、有魄力的精英人才，就连能负责、能看到问题、能解决问题的管理人才都十分稀缺。

贸然社会招聘的话，你招到的绝大多数都是社会上的“老油子”，办事四平八稳，但个人层面上的保守和贪婪也是掩盖不住的问题。

刚毕业的大学生固然很好用，眼神里都带着一种清澈的愚蠢，十分方便我往上面涂布颜料，但这也意味着他们暂时处理不了太多具体的事务。

培养的话，要花的时间也绝对不是5年到10年就可以解决的。

我不得不诉诸AI，并且让它来承担一部分的管理和资源分配工作。

听到我的想法，HR显而易见的整个人都不好了。

我问他，是不是AI不能代替那些管理岗位，或者权力要害部门。

可能是因为我一向对事不对人，所以他虽然支支吾吾，但还是和我说了实话。

“现在没什么岗位是AI代替不了的，但主动性和创造性这方面...”

他说了一大堆理由，但我基本上都没往心里放。

很明显，很多人事管理工作和评估工作，都是可以用AI进行代替的。

比如计算薪资、筛选简历、绩效面谈，甚至是预算博弈。

但这么一来，公司要下手的位置就不是那些基层具体干事的人，而是直接对公司的权力分配部门下手了。

一个机构最重要的两个部门是什么——财务，以及人事，对吧？

如果公司人才的招聘和升迁都由AI来进行考评，财务也交给AI来进行处理，那么公司的权力最后也只能落入老板自己手里，实际办事的人则是其次。