第77章 成长 （1/4）

成长

一周以后，米勒亲自从加州飞到波士顿。

MedCam的会议室里，米勒坐在正中央，一脸淡定。他的两侧坐着董事会成员，窗外是波士顿深秋疏朗的天空。

Anthony常坐的那个位置已经空了。

会议桌上放着一叠文档，是Anthony的离职协议。

秘书说：“Anthony Cooper已经完成了离职进程。接下来需要讨论公司未来的管理安排。”

米勒脸上挂着职业性的微笑，沉默不语。

一个董事开口说：“在找到新的CEO之前，我们需要一个过渡人选。”

“对，”另一人说，“公司的项目太多，必须有人主持工作。”

“要不让CFO代理CEO？”有人建议。

立刻有人否定了这个提议：“现在外界已经在质疑公司的财务问题，这不是好主意。”

会议室陷入短暂的寂静。

这时，米勒说：“我有一个提议。”

在众人期待的目光中，他把一份文档推到桌子中间：“任命褚宁为MedCam的新CEO。”

“这不妥吧？”有人说，“他才加入公司不久。”

另一位董事说：“他目前的职位是技术总监，和CEO隔了两级，恐怕难以服众。”

“褚宁是公司最重要的技术资产，”米勒目光扫过在座众人，“现在舆论对MedCam的质疑，很大程度来自技术团队的不稳定。如果他成为CEO，市场会立刻理解一个信号，MedCam的内核技术没有问题。”

有人小声质疑：“可他没有管理经验。”

“MedCam现在最需要的不是管理经验，是信心。”米勒沉声道，“至于管理经验，我可以替他兜底。”

会议室里再次沉默，米勒对褚宁的态度显而易见，而且他的话让人无从反驳。

一位年长的董事翻着文档：“还有一个问题，Anthony给褚宁签的是二十年合同和十年竞业禁止。如果他成为CEO，这份合同怎么办？”

米勒微微一笑：“合同没有问题，MedCam是一家上市公司，CEO本质上是受雇于董事会的管理者。褚宁和公司的合同，本来就是为公司服务。”

“现在，”他轻轻点了点桌子上的文档，“他只是换了一个职位。”

一位董事问：“你的意思是……合同继续有效？”

“当然，”米勒点点头：“MedCam必须遵守契约。只不过现在，他是在为自己打工。”

几位董事面面相觑，这确实没有任何法律问题，合同的服务对象仍然是MedCam，但CEO本身就是公司管理者。换句话说，褚宁变成了自己的雇主。

那位年长董事尴尬地笑了一下：“Anthony如果知道这个结果，大概会气疯。”

会议室里接连响起几声低低的笑声。

“那么，我们投票吧。”米勒说。

会议结束后，褚宁还不知道发生了什么。人力资源总监Reba走进他的办公室：“恭喜你。”

褚宁擡头：“什么？”

Reba把文档放在桌上，那是一份任命通知，大大的标题写着：Chief Executive Officer Ning Chu

“CEO？”褚宁愣住了，他的第一反应是推开那份通知，“我恐怕不能担此重任。”

“你是董事会集体投票选出来的，不要辜负了大家的信任。”干练的Reba笑着说。

“那米勒先生的意思是？”褚宁问。