第14章 布局 （1/3）

布局

简辑被他这突如其来的强硬弄得一怔，心里那点因为昨晚而升起的微妙好感，不由得晃了晃。

他皱了下眉，但也知道顾言默在专业判断上通常是对的。

“行，听你的。”他按下不快，将注意力放回文档，“那在报价策略上......”

接下来的讨论，两人都心照不宣地投入工作，效率极高，但氛围不复之前的融洽，仿佛隔了一层看不见的薄纱。

顾言默的话变得更少了，每一个“嗯”、“可以”或“这里再想想”，语调都平淡的听不出情绪，让人难以琢磨。

会议结束，众人相继离开。

简辑看着顾言默的背影，无奈地叹了口气。这老板，不仅要搞定外部商业对手，还得时刻安抚内部这位心思难测的“重要盟友”兼“醋坛子”。

他对夏暖暖那份轻松的好感，在此刻显得更加珍贵和诱人。

简辑独自在办公室坐了很久，窗外天色渐暗，城市的灯火次第亮起，映在他略显疲惫的眼底。

他揉了揉眉心，将注意力强行拉回桌面堆积的文档。

【叮！触发长期支线任务：（稳固后方）】

【任务说明：作为领导者，需创建并巩固自己的内核团队。请在一个月内，将林秘书的忠诚度提升至‘绝对信赖’，并至少发掘或培养一名直属部门的骨干成员。】

【任务奖励：积分+500，获得‘团队凝聚力’初级光环。】

【失败惩罚“未来三次系统任务难度提升30%。】

简辑精神一振，系统的任务总是能在他迷茫时指明方向。

稳固后方......确实，他不能总是单打独斗，或者将希望寄托在顾言默那难以捉摸的情绪上。

他按下内线电话：“林秘书，请进来一下。”

林秘书很快敲门而入，姿态一如既往的专业：“简总。”

“坐。”

简辑指了指对面的椅子，待他坐下后，开门见山，“关于用户洞察深化项目，我打算成立一个专项小组，由你直接牵头，跨部门协调资源。”

“我需要你在三天内给我一份初步内核成员名单和推进计划。”

他没有用商量的口吻，而是直接下达了指令，这是信任，也是考验。

林秘书镜片后的目光锐利地闪动了一下，没有立刻回答，而是迅速在脑海中将可能的成员过了一遍，随即沉稳应道：“明白。我会优先考虑具备数据分析能力和市场敏感度的成员。相关团队的沟通，我会即刻安排。方案明天下午下班前会放到您桌上。”

他精准地理解了简辑的意图，并给出了包含具体人选和时间点的承诺。

“很好。”

简辑点头，对他的效率和判断表示认可。

“另外，”简辑身体微微前倾，目光专注地看着林秘书，“你跟在我身边这几天，觉得分公司目前最大的问题是什么？不必拘泥，畅所欲言。”

这个问题超出了秘书的常规职责范围，更像是对心腹的咨询。

林秘书明显顿了一下，似乎在权衡。片刻后，他擡起头，眼神坦诚了许多： “表面是业务瓶颈，根源是派系林立，信息不畅。李总掌舵多年，有些......故步自封。总部之前的几次改革，都未能真正触及内核。”

他一语中的，说出了简辑隐约感觉到却未能清晰总结的问题。

【叮！林秘书忠诚度+15.当前忠诚度：50/100。】

简辑心中一定。

“我知道了。后续工作，可能会触动一些人的利益，需要你多费心。”

“职责所在。”