第3章 第3节 （3/3）

他甚至会抽空与一些年轻的律师助理闲聊几句，了解他们工作中的困惑和对未来的期许。

凭借其过人的专业能力，沈飞很快就在业务层面展现出了令人信服的实力。

在一次关于某个复杂并购案件的研讨会上，他提出的几点法律风险预判和应对策略，让在场的几位资深律师都暗自点头，对这位新合伙人的专业水准有了更直观的认识。

而在人际交往方面，沈飞更是展现出了他成熟圆滑的社交手腕。

他待人接物谦和有礼，既不过分亲近，也不显得疏远。

他能准确地记住每一个与他打过交道的人的名字和特点，并在不经意间给予对方恰到好处的赞美或关心，让人如沐春风。

当然，在这一切看似正常的表象之下，沈飞并没有忘记运用他的核心能力——【催眠】。

在与某些关键岗位的人员，例如行政主管、财务主管，甚至是一些在律所内部拥有一定人脉和影响力的资深律师进行“深入交流”时，他会在不经意间，施加一些轻微的【催眠】影响。

这种影响并非要完全控制对方的意志，而是慢慢地在他们潜意识中植入对沈飞的“好感”、“信任”和“认同”。

比如，在与掌握着律所日常运营诸多细节的行政主管王姐交谈时，沈飞会一边认真听取她关于行政流程优化的建议，一边用温和而富有磁性的声音说道：“王姐，您真是律所的定海神针啊。

有您这样经验丰富、细致周到的主管在，律所的后方才能如此稳固。

以后在行政事务上，我还要多多向您请教，也希望您能不吝赐教，多给我提一些宝贵的意见。”

在说这些话的时候，他的眼神会变得格外真诚，语气中充满了对对方专业能力的“认可”和“尊重”。

这些看似普通的赞美，在【催眠】词条的加持下，会更容易地渗透到对方的潜意识，让王姐在不知不觉中对沈飞产生一种“这个人很不错，值得信赖，也愿意帮助他”的正面印象。

久而久之，律所内部的许多人，都对这位新来的沈合伙人评价颇高。

他们觉得沈飞不仅专业能力强，而且为人谦和，容易相处，不像有些空降领导那样盛气凌人，难以接近。

沈飞就这样，不动声色地，在律所内部迅速建立起了自己的威信和人脉基础。

与此同时，他也在密切地观察着诸葛大圣在工作中的状态。

成为合伙人之后，沈飞与诸葛大圣的接触变得更加频繁和“名正言顺”。

他们会一起出席一些重要的客户会议，共同商讨事务所的发展战略，甚至偶尔会在下班后，以“工作餐”的名义，进行一些更为私人的交流。

沈飞发现，在工作中，诸葛大圣依旧是那个雷厉风行、一丝不苟的女强人。

她对案件的细节要求极高，对下属的管理也颇为严格。

但在面对他的时候，她的态度却明显比对其他人要柔和一些，甚至偶尔会流露出一些不自觉的依赖。

例如，在讨论某个棘手的法律问题时，如果两人意见相左，诸葛大圣虽然也会据理力争，但如果沈飞坚持自己的观点，并辅以【催眠】的暗示，她往往会在一番“挣扎”之后，最终选择相信沈飞的判断，认为他的方案“可能确实更周全一些”。

沈飞享受着这种微妙的掌控感。

他知道，他植入的精神烙印，正在诸葛大圣的潜意识中持续发酵。

她对他的依赖和信任，正在从最初的被迫接受，逐渐转变为一种习惯，一种本能。

他也敏锐地观察着律所其他同事对诸葛大圣和他的关系的看法。

他注意到，有些人看他们的眼神中，带着一丝暧昧和好奇。

对此，沈飞并不在意，甚至乐见其成。