第7章 第7节 （3/3）

他顿了顿，目光扫过众人：

“是维护异人与普通人社会之间的平衡与稳定。

我们不是科研机构，首要任务不是探索能力边界；

我们更不是黑暗组织，不能仅仅因为一个人‘可能’有威胁，就未经审判地无限期剥夺其自由。”

他拿起徐翔的报告示意了一下：“徐老哥的建议很中肯。

『怀柔』

这个年轻人情况复杂，但并非无可救药的恶徒。

他那个人格或许危险，但目前为止，行事有度。

另一个人格更是普通青年心性，是我们可以争取的纽带。”

“那赵总的意思是？”苏董问。

赵方旭放下报告，做出了决定：

“综合评估，我建议如下：

以公司正式员工待遇，就按‘临时工’的规格——与他签订为期五年的服务协议。

协议期内，他需要接受公司的必要监管，配合非强制性、保障其身心健康的研究测试，并执行公司指派的相关任务。

作为回报，他享有相应的薪酬、福利、资源支持，以及在公司规则内的行动自由。”

他看向毕游龙：“五年，既是观察期，也是磨合期。

如果五年内，他能够遵守规则，未对社会稳定造成实质性危害，且与公司合作良好。

那么五年后，协议可协商续签或转为更自由的合作模式，届时不得再以‘研究’或‘控制风险’为由进行强制收容。”

他又看向其他董事：“这期间，暗堡可以与他建立研究合作，但必须以自愿、安全、不伤害其根本为原则。

我们需要了解的，是能力的机制以便应对可能出现的类似情况，而不是把他当成实验品。

同时，要通过沐风这个人格，给予他人情上的关怀和引导，巩固他对社会的认同感。”

赵方旭最后总结道：“公司不是枷锁，应该是平衡的维护者和迷茫者的引导者。

我们要一手握着足够的制约力量，另一手伸出合作与接纳的橄榄枝。这才是长久之道。”

会议室内安静了片刻。毕游龙虽然面色依旧严肃，但没有再出言反对。

“既然赵总有了决断，我同意。”苏董率先表态。

黄伯仁也点了点头：“从执行层面看，这个方案更稳妥。”

毕游龙最终也沉声道：“可以。但监管和评估必须严格，一旦出现失控苗头……”

“一旦出现，公司自然会启动相应的应急预案。”

赵方旭平静地接话，“那么，关于善见天的处理决议，就这么定了。