第49章 奸商的解决之策 （1/4）

第49章 奸商的解决之策

这么多人集体辞职，对景区的影响非常大。

但从馆长跟孟熙阳达成合作到现在，也才几个月的时间。早期，馆长主要在忙乎周边的事情，后面才开始招人做培训。

很多员工的入职日期才两个多月，尚未渡过法定的试用期。这个时候跑路，什么赔偿都不用付。当然约束是双向的，企业这个时候辞人，也不用给额外的辞退补偿。

光脑那头，陈馆长气得满脸通红。

“不知道是哪个同行干的这种龌龊事，太恶毒了！”

商场如战场，对手各种手段都可能会使出来。

故意挖走关键人才，打击竞争公司这种事，其实不算少见。

“其他岗位的工作较为简单，突击训练一下，有剩下的老手带着问题就不大。关键是景区导演，他们需要解说文物，都是古蓝星研究专业的毕业。冷门专业的毕业生数量，本来就不多……”

其实，也不怪陈馆长考虑不周。

古蓝星研究专业向来冷门，毕业生连工作都不好找，往往需要转行谋生。

因为孟熙阳新剧的爆火，影视行业才招募了许多人去指导。一些小型的古蓝星景区，毕业生也颇受欢迎。

尽管市场火热，但跟这个专业多年积累下来的大量人才来说，岗位还是不够用的。虽然少量在古蓝星文化相关行业干到顶端的人才需要高价雇佣。但普通毕业生真的还没有火到需要争抢的地步。

孟熙阳沉思：“解说培训应该有专门的工作文档，趁现在新招一批古蓝星研究专业的人员，应急应该还是可以的。”

“我也知道，但时间太紧了。就一天功夫，数量可能不够。”陈馆长头疼不已。

星际人毕业后都会去找工作，战后二十年经济复苏，国内一片欣欣向荣。有个大学学历，跨行业找工作难度并不高。

现在贫穷的星际人民，主要是因为只读完了星际的义务教育，拿不到高薪工作的入场券。

“不要盯着能全职的毕业生。我们在专业里发布一些兼职，让这些学了半桶水的学生先顶上。”

陈馆长面露难色。

“说实话，很多转行的毕业生知识早就忘得七七八八了。大三、大四的学生，其实比他们更受各类兼职和实习的欢迎。”

“我们这么紧急的找人，能淘到的几乎都是大一大二的学生。他们，连半桶水都没有。”

孟熙阳摆摆手：“没事，观众肚子里就一两滴墨水而已。”

“年轻人的记忆力强，只要把关键文物介绍背下来就行。全息星网里，他们要看系统提醒也方便。”

只是，相较于倒背如流的导游，目光忽然看向虚空的大学生会显得很不专业。

“观众会发现的吧？”陈馆长满脸纠结。

真正困扰他的从来都不是找人，而是因为缺乏培训时间，新导游不够专业，跟宣传片形成了鲜明的对比。

孟熙阳笑笑：“那我们就给导游标不一样的雇佣价格。如果他们选择了兼职，大学生就会给他们弹出提醒。”

你觉得跟宣传片不一样？那是贵宾的服务，得加钱！

陈馆长：“……”

不得不说，这确实是个好方法。

就是……这么快想出这种鬼办法，这是什么奸商天赋啊？！

孟熙阳：“另外，再找一些有幼师工作经历的人在景区游走。她们哄小孩子厉害，会派得上用场的。”

陈馆长：“……”错怪孟熙阳了，他人还怪好的。

其实，孟熙阳只是担心景区出什么问题，影响口碑而已。

很快，陈馆长就开始行动了……