第29章 处理 （1/3）

处理

徐淼推荐的律师自然不会差，周洁把自己和姚文之间的事整理成了详细的材料，律师看过后非常爽快的说了需要的价格和赢的几率，给周洁敲定了版起诉方案。

周洁看了没有太大问题，就同意了。

于是等周三姚文上班时，就收到了律师函。

同时，徐淼组织召开了主管会。

“昨天我收到了集团合规与员工关系部的问涵。”

徐淼向来雷厉风行，直接开门见山。

“华南企划部徐淼总监：

收到部门伙伴周洁（一组主管）控告同事姚文（三组主管）在个人社交媒体上诽谤污蔑同事，对其个人和公司形象造成严重影响，破坏部门协作关系，阻碍业务进展。

请于收到此涵文起三日之内查实具体情况，再来涵汇报。”

转发附件：《关于华南企划部三组主管姚文破坏员工协作关系、抹黑公司形象的报告》

“姚主管，请你告诉我，你的抖书上发这个帖子是什么意思呢？”徐淼看向姚文，又放出了他抖书帖，问道。

“徐总……我……”姚文冷汗直流，他昨天还在沾沾自喜，没想到今天一来先是收到了周洁找律师发来的律师函，竟然又收到了集团的问责。

周洁当然不会只是找个律师那么简单，对于普通人来说法律向来是遥远的底线，一个诉讼官司耗时耗力，最后也不一定能拿到好的结果。

好在她记得徐淼背后那位，虽然现在在集团多有掣肘，但是合规与员工关系部刚好是那位管辖。

这个部门诟病很大，有集团最锋利的剑，但是是握在领导层手里的，所以往往表现出来的行事风格就是可大可小，会因为一件小事上纲上线，也会因为一件顶大的事高高举起轻轻放下。

端看上面的领导最终要什么结果。

所以员工守则里虽然有写“同事之间应创建良好和谐的协作关系，严禁毁谤、诋毁、造谣、散布不实言论，恶意中伤同事，可视情节严重给予警告或红黄线处分”，但姚文并不当回事，这条规则从制定之日起，就一直形同摆设。

但周洁偏偏借上了这个东风。

“在月初3的启动会上，大老板的讲话里专门举了《国语》众志成城的例子，强调了一点，说集团的成功离不开每位伙伴的齐心协力，要求把团结奋进写进我们企业文化价值观，公司门口也跟着改了标语，姚主管，你作为管理层，是觉得自己比老板还大吗？”徐淼继续发难。

“我……徐总，都是……都是周洁，她……她是同性恋啊！她恶心！她欺骗我感情！”姚文愤恨道。

“呵~姚主管，公司哪条规定同性恋有错了？国家又有哪条规定同性恋违法了？”周洁气笑了，既然对方死不悔改，她也不客气了。

“相反是你，姚主管，你在帖子里说我对你骗财骗色，却拿不出实际证据，这就是造谣诽谤，按照现在的浏览次数和转发评论次数，已经到起诉标准了哦~”

“希望两周后，法院门口能准时见到你。”

“另外，徐总，按照公司规定，因为姚主管对我的污蔑和中伤是发布在社交媒体上的，造成了小范围的舆论影响，不仅影响了我的形象，也造成了对公司的讨论，我要求公司按照红线顶格处罚姚主管！”

红线的顶格处罚就是，对当事人可无偿解除劳动关系，当月绩效不予发放，并永不录用该员工。

这才是周洁想要的效果，起诉下来的结果无非是对方道歉、赔偿、拘留，但周洁要的是姚文费尽心思得来的一切归零。

“姚主管，你也听到了周主管的诉求，这件事集团也在关注，那么你现在告诉我你帖子里所言周主管对你骗财骗色，具体证据呢？”徐淼也对姚文步步紧逼。

“徐总，我看这件事周主管说得有些过于严重了。”姚文现在方寸大乱，他自然是拿不出证据的，刘鹏又不想放弃这个助手，也说道，“年轻人情情爱爱的有些行为确实有些过激了，我看当务之急还是尽快解决舆论影响。”

“这样，让姚主管尽快删除帖子，社交媒体进行冷处理，当面向周主管道歉，在公司内部予以警告处理邮件通报就好了。”

“毕竟一个部门，闹难看了别人看笑话，到时候反而说我们管理和用人不当。”

刘鹏毕竟是老油条，避重就轻、转移话题是有一套的。

可惜周洁不是好糊弄的。

“刘总，我这个人您和徐总都知道的，业务上我兢兢业业，为公司鞍前马后，华南企划部走到现在，我不敢说有多少功劳，但苦劳还是有一些的。”

“我和姚主管之间的事，大家也都知道，之前他就一直对我多有恶意，为了部门和谐我也都忍了，但这次他直接发到了社交媒体上，还用了大量侮辱性的标题和词汇。”