第37章 对下属很有自信的最高干部 （2/3）

中原干部没有表态，但先一步进了办公室。他不记得名字的青年站在门口，那番态度，似乎真的在等他进去。

打圆场的还是这位青年。

“你想问什么呢？”

“我……”

他磨磨蹭蹭，又引起中原干部的不满。害怕被赶走的情绪终究胜过了心中的犹豫不决。

他豁出去了，对着中原干部鞠了一躬。

“我想问……关于那位佐久间弥津先生的事。”

中原干部的语气褪去烦躁，只剩触手可及的冰冷。像他那间办公室的窗玻璃，寒冷又坚硬，摸上去像寒冰。

“你好奇他干什么。他已经不是组织的成员了。”

心知自己的犹豫会被看作胆怯，他只能干脆些说自己的心里话，“害他受重伤，我很抱歉。”

他感受到了两道审视意味的目光。

欧洲部门是如何真正成为一个独立的“部门”的，说来话长。真要谈论个清楚明白，不知要花多长时间。

欧洲部门最初只是大战末期时代的港口□□，在国外开设的业务据点，常驻成员远没有现在多。直接归属于据点的异能力者等于零，只有国内总部短暂派遣出差的成员。

从据点变成欧洲“部门”，得益于旧时在国外呆着的成员发挥聪明才智，各显神通，将组织在国外的事务越做越大，在前首领上位前，据点就有变成正式的独立部门的趋向，标志是拥有了全权负责人这样的概念。

前首领森鸥外在世时，欧洲部门已经完全独立，成员人数增加，各国分部也在逐步创建中。那几年里，欧洲部门的负责人是站在中岛敦面前的中原中也，港口□□如今的最高干部，也是目前唯一的干部成员。

到现在，欧洲部门不仅仅是“欧洲”的部门，不少和美洲国家有关的事务也往往由欧洲部门派人去做，此举是为国内部门减负。

无论哪个首领在位，从来都是被放养的欧洲部门展现出的是非一般的活跃性和忠诚——只看其办事能力的话。

在那种条件下会诞生怎样的一股力量，自前首领上位到今天，从欧洲部门培养出的新生代很好的回答了这个问题。

佐久间弥津的和水落望音就是很经典的组合。像许多不入流小说家所写的庸俗桥段那般，是脾气一好一坏的搭配。在部门成员眼里，如果发现任务里命令相互冲突，那或许是二人在互相说服的时候下达了错误的命令。

假如佐久间弥津没有离开，派谁担任欧洲部门的负责人就会是个令人头痛的问题。

欧洲部门目前并无干部成员在管理，但这不代表什么。当本部遭遇困难时，远在欧洲的部门成员会是稳定局势的第一人选，这就是欧洲部门额外起到的防御风险的作用了。

道理就和……不会把所有的鸡蛋放在一个篮子里一样。

“这件事没什么好聊的。你只是听从命令干掉别人而已，佐久间没那么脆弱。”

当年那样的刀山火海都没杀得了他，中岛敦又如何能做到。

经验还是少了点。

感觉到中原干部的态度有松动的迹象，中岛敦又问，“他是什么时候……”

佐久间弥津是何时加入组织的呢？在首领同其的通话中，二人的关系没有他想象中陌生，他猜测，二人或许是同龄人，早年间相识。

中原中也却不再想对中岛敦吐露佐久间的任何事。

“想知道什么，等几年之后他回来，自己问他好了。”

目送其实还是未成年的中岛敦行礼后离开，钢琴家耸了耸肩，“他还挺诚实。”

中原中也摇了摇头，他不知道中岛敦为何突然好奇佐久间的事。他们的首领若是因为被未成年小鬼看到长相就招致人身安全危机，他会在所有人之前亲自逼佐久间手刃那种坏事的家伙。

好了，他以最高干部的身份宣布此事已了。

“‘信天翁’回来的时候，闹着要我给他支付加班费。”

“那就给他。”也辛苦他答应跑那一趟。

钢琴家笑了，“只要钱财的话，多少都可以给，但他额外要三天假期。”