第39章 传承 （1/4）

传承

澜汐设计五周年的时候，公司从一间小工作室，搬到了临城CBD的写字楼。

新办公室有落地窗、有绿植墙、有开放式工位、有一个超大的方案讨论区。

裴听澜站在新办公室的落地窗前，看着窗外的城市天际线。

五年前，她从大厂辞职，用全部积蓄租了一间小小的工作室，只有她和两个设计师。

五年后，澜汐设计已经是临城排名前三的事务所，团队有三十多人，项目遍布全国。

她做到了。

从零开始，做到了现在。

但——

她一个人做不到。

她转头，看到姜晚柠正在新办公室里忙前忙后——指挥搬家具、调整工位、确认网络、给每个同事发新的门禁卡。

短发翘着，脸红扑扑的，说话又快又利落，完全不是三年前那个唯唯诺诺的实习生。

“小姜！那个沙发往左挪一点——”

“网线从这边走——”

“这盆绿萝放窗边，它要晒太阳——”

“茶水间的杯子统一换成新的——”

裴听澜看着她，嘴角弯了。

她的小狗——

不，她的狼——

已经能独当一面了。

新办公室启用后，姜晚柠带了自己的第一个新人。

一个刚毕业的设计系学生，叫林小鹿，二十三岁，扎着马尾辫，说话轻声细语的，像一只受惊的小鹿。

“姜——姜姐好……”

“别紧张，叫我晚柠就行，”姜晚柠笑着递给她一杯水，“先喝口水，慢慢来。”

林小鹿接过水，手抖了一下，水洒了几滴在桌上。

“对不起——我——”

“没事没事，”姜晚柠拿纸巾帮她擦，“第一天都紧张。我第一天来的时候，连电梯按钮都按错了。”

“真的吗？”

“真的。我按了15楼，结果去了18楼。吓得我以为电梯坏了。”

林小鹿笑了，紧张感消散了一点。

裴听澜在办公室里，通过玻璃墙，看着姜晚柠带着林小鹿熟悉工作。

姜晚柠的教学方式——跟她自己被教的方式完全不同。

裴听澜教人的方式是：标准、规范、精确。“这个不对，重做。”“材质标注写错了，改。”“配色不协调，推翻重来。”

姜晚柠的方式是：引导、鼓励、启发。“你这里做得很棒，但如果颜色再调一下会更好。”“试试看把入口改到这里？可能有惊喜。”“你有没有想过，这个空间还可以怎么用？”

裴听澜是严师，姜晚柠是——温柔的领路人。