第108章 第108节 （1/3）

“那就出去吧。”

说罢，吉米率先走出厨房，迎着台下瞬间安静下来的员工，挥手再背景墙上召唤出一面大黑板。

随手挥洒，黑板上就出现了两个分区，一个是圆桌和下属机构分支图，另一个是赛博集团和下属产业分支图。

两个图上的岗位全部都是空缺的，且旁边用小字简单介绍了该职位需要承担的责任。

“大伙，经过我这段时间的观察，已经大致制定出新的规则，在这套规则运行之前，我们会进行新的职位任命。”

吉米泰然自若地登上讲台，跟在身后的赫敏则显得稍微有些局促，不过她还是很快走到了侧边的一个小台子后面站定。

台下的员工看着二人，都在等待。

宣布新的规则之前，吉米先对近段时间的工作做一个总结，又说一些普普通通的勉励的话。

“接下来将会宣布任免，第一个，赫敏·格兰杰女士将就任圆桌组织裁判所所长，接下来将由格兰杰所长宣布余下岗位的任职，并说明理由。”

最后吉米把灯光照在赫敏和黑板上，啪啪鼓掌，同时让出讲台。

第185章 职位任免

下面的员工其实对赫敏能否胜任圆桌组织的裁判所所长一职有点怀疑，不过这组织本身就是吉米所创立，他想让谁上位就谁上位，暂时没人发表异议。

“咳…原大陆酒吧店长玛丽·库克，经营管理销售餐饮工作中表现出色，同时根据其本人意愿，任赛博集团大陆酒吧，品质控制及提升司司长。

负责各个连锁分店食物与饮品的加工、生产、包装、销售等标准建立，和组织实施、控制、检查、改进生产工艺和产品持续更新工作。”

起初还有些生涩，但读到后面赫敏越来越流畅。

她的单词发音很标准，也很清晰，其他人一听就会下意识觉得这是一个严谨认真的人。

“品质控制及提升司定额6人，奥丽·海因斯、艾蜜莉·罗杰斯、艾芙琳·吉尔伯特调任品质控制及提升司由司长重新分配，不足成员由司长自行招募补足”

站在角落的吉米立即拿出魔杖扩大会场的空间，随后将靠在角落的一张圆桌搬到左侧，圆桌上空亮起“品质控制及提升司”的字样。

吉米从口袋翻出品质控制及提升司的工作安排，笑着朝玛丽学姐说：“玛丽学姐，请带着员工到那边去，这里是新的工作安排。”

“哦哦！”玛丽学姐惊喜地起身，带着同样是该司的三个女生拿到工作安排后跑到了单独的一桌去。

还没被安排到的人也坐直了身体，自行招募员工和分配的权利，多少也是权啊！

而拿到工作安排的玛丽学姐发现新的工作并没有那么简单，她的六个员工都是管理层。

吉米把餐品分成了六个部分，每个人负责一部分的工作。

生菜、熟菜、汤菜、饮品、包装、烹调六个小组，分别实现对应品类的质量把控和提升，每个小组里可以有5个人，加一块就是三十七人的部门。

每个月有固定的经费，制作出来的菜品如果销售效果好，也可以获得奖金。

这个部门的主要职责就是研究怎么让菜更好吃、出餐更快、更让人有食欲，还有更便宜，利润更高。

“原浣熊炼金坊店长尤娜·希尔，管理浣熊炼金坊期间表现出色，任赛博集团总裁。负责布雷恩魔药、浣熊炼金坊、科研部的统筹管理工作，拥有赛博集团的管理部门的人事任免权。”

第二份任命便是重磅炸弹，直接从副店长直升到总裁的位置，就像是开玩笑一样。

尤娜原本只是在浣熊炼金坊做做日常管理，连她自己都没想到现在居然会成为赛博集团的总裁。

吉米再次啪啪鼓掌，带动着下面的员工也跟着瞪大眼睛，不可思议地鼓掌。

这份任命就好像是家族企业扩大，选了个外人来当明面上的管事。

“安德烈·桑切斯、阿尔瓦·康纳、贝莉·托马斯、米兰达·迪恩……”赫敏又念出十人的名字，“划归至赛博集团管理团队，由尤娜·希尔总裁进行新的人事任免。”

吉米又给尤娜学姐单独开了一桌，再把厚厚的一本抄袭自麻瓜世界的日常管理事务常例交给尤娜学姐，让她带着团队好好研究。

最先安排的都是对打打杀杀的圆桌组织不太感兴趣的人，他们都被划分到了赛博集团，人数占在场人数的三分之二。

他们都是经过观察，不适合接触太黑暗的人，或者是纯粹的科研人才。