第444章 第444节 （3/4）

而温蒂交出的成绩单，堪称逆天。

毫不夸张地说，她几乎是以一己之力，把小破球未来三年内可能爆发的所有潜在矛盾，全给按死在摇篮里了。

当初，温蒂刚到霍瑞森堡的时候。

深空工业正在大力推行“先进人口”红利政策，表面上一片欣欣向荣。

只有罗杰他们自己知道，这政策糙得很。

一刀切的工分换算，死板的物资配给，加上底层工人素质参差不齐，实际执行起来到处漏风。

管理成本极高，还经常引发工人之间的私下PY交易。

温蒂接手后，过了一下午的报表，当场就把那套老旧的激励机制给推翻了。

换上去的，是一套基于“效能评估与阶梯式流动配给”的全新架构。

名字确实又臭又长，但极其毒辣。

她把所有的岗位进行了重新定级，引入了交叉互评和隐性贡献值考核。

不仅考核你今天打了多少螺丝，还要考核你的设备维护效率、废品率，甚至是和同事之间的协作流畅度，然后将这些数据与后勤基地的物资库进行实时挂钩。

干得多，拿得多，那是基础。

干得巧，不仅能拿到额外的特供资源，还能在特定生活区享受到优先定居权。

直接把基层工人的工作热情，从“为了吃饱饭”逼到了“为了更好的生活质量而疯狂内卷”的地步。

不仅如此。

霍瑞森堡的生产结构，原本是一团乱麻。

重工业、精加工、维生、化工，全挤在一个大区域里，物流通道经常堵死，分配全靠吼。

温蒂一琢磨。

“全域产业链解耦与重组计划”上线，按功能模块重新划定了作业红线。

把高能耗、高污染的粗加工线全部剥离，强制外迁。

物流调度上，引入了她当年从新邦星球学出来的几套东西。

利用算法预判生产线波峰波谷，提前调配无人机进行错峰运输。

一套组合拳打下来，霍瑞森堡的生产效率，在没有增加任何新设备、新设施、新人员的前提下，硬生生拔高了70%。

罗杰拿到第一周的新报表时，手抖得连杯子都端不稳。

至于什么“绿洲行政区资源互换网络”、“基层矛盾疏导机制”、“废土游民定点清理预案”……

温蒂解决得不仅巧妙，还直接从根子上断绝了病灶。

许多小董事们头疼得整夜睡不着觉，开了几十次会都讨论不出个所以然的棘手难题。

在温蒂面前，往往只需要几小时的翻阅，就能给出一个无懈可击的最优解。

唯一遗憾的是。

“名分”问题。

未来深空工业发展路上最大的隐患。

上百万人的法理身份、社会地位，到底该怎么界定？

这涉及到了一个政治上的核心架构，属于最高级别工程。

老板不在，霍堡打了几通快子电话，结果安迪佬还是不松口，不给温蒂放权。