第497章 第497节 （4/4）

但对于更深层次的理论知识，管线原理、应力分析，他们依然只停留在非常浅薄的层面。

原因也很简单，一方面是以前没接触过这些高端的东西，底子薄。

另一方面，他们学习理论的主要工具，依然是老版的数据板。

那上面能看到的东西太有限了，大部分还是靠鲍尔和其他导师们的言传身教。

偏偏工程二部这帮家伙，手艺是真好，干活是真利索。

但让他们讲课？那是真不行！

一开口就是各种让人听不懂的土话和行话。

经常出现师傅在前面比划半天，徒弟在后面一脸懵逼的情况。

技术工人就是这样的，会做，但不会说。

所以，鲍尔猜测，老板让温蒂女士搞的新制度，大概率是一套以“强化学习”为主的东西。

逼着年轻人系统性地啃理论、学知识，用考核和奖励，倒逼技术素养的提升。

“老板就是老板，想得真长远。”

鲍尔其实之前也有过类似的担忧。

现在自动化程度越来越高，小帮手和无人机干活比人快多了。

以后要是所有繁重的体力活都让机器干完了，老板还需要这么多打灰的土木狗吗？