第7章 第7节 （1/4）

第二十二章 you are fired！

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此时，来到游戏中的已有一百名玩家，中美两个出生点分别各有大概五十人左右，对这个游戏里走战斗陆续最多的玩家而言，他们虽然很想来中国这边大展拳脚，但看了看系统推荐后，还是选择了可以尽情“突突突”的美利坚大区；至于走其他路线的玩家，则更多选择了来中国东北地区，这边的游戏体验明显比美利坚大区那边更丰富。毕竟，在中国东北，有一个包含2000多名员工的国企，一个超市、一个附属医院和附属学校在等待着玩家们来“练手”。

第一批进入生产车间的几个玩家被陈功聘为“安全生产管理员”、“质量检测管理员”，而他们在游戏中领到的任务则是巡逻整条生产线，包括材料切割、冲压成型、焊接、车削加工、涂层处理等多个环节，只有整条生产线的工人都按照规定动作的那样做好了，把生产安全和产品质量都做扎实了，那么这些个巡逻车间的玩家才能领到“S级任务奖励”。任务对这些玩家的要求是很苛刻的，稍有几个工人没严格按照既定工序来做，那么任务奖励眨眼间就会掉到B、C甚至直接失败。

所以，根据压力传导规律，任务对玩家要求严，那这些玩家对工人的严格要求就要再“层层加码”！

冲压成型车间里，机器发出轰隆隆的响声，空气中弥漫着金属的气味和阵阵热浪。车间内的工人们在各自的岗位上忙碌着，汗水顺着他们的脸颊不断地滴落。巨大的冲压机和焊接设备在这充满钢铁气息的环境中显得格外威严，仿佛是这片区域的主宰。

与普通工人穿着同样一身深蓝色工作服的玩家，在车间里来回走动，监督工人的操作和设备的安全状况，他一边走一边祈祷着这些工人们不要搞事情，尤其是在今日生产任务快要结束时，可千万别在最后关头来个操作不规范，把任务奖励从“S”一下子拽到“C”去...........

然而，令玩家血压升高的一幕还是出现了，屏幕前那段表示今日生产管理质量的进度条，从原本保持100％的“完美”状态，开始往下掉，眨眼间的功夫，99％、98％.......93％、92％。

“卧槽！”

玩家操作的角色飞奔向让他血压上升的流水线上，他看到一个年纪约四十岁，身材魁梧，正与另外几个工人“谈笑风生”的小组长。当然，只是谈笑风生还不是那么严重，更关键的是玩家发现这几个家伙居然把配备给他们的防护手套和护目镜都摘了下来，不戴那些东西，万一被飞溅的金属...........

“他妈的，这几个NPC在搞什么？”屏幕前的玩家心中的怒火已经冲上脑门，自己的S级奖励啊！！！他操作着游戏角色一阵疾跑冲到小组长面前，声音严肃的质问为什么工人们没有穿戴全套防护设备？为什么身为组长，自己不仅没有督促好工人做好安全防护，还他娘的带头没做好。

那小组长看了一眼跟自己一样穿蓝色工作服的玩家角色，唯一的区别就是胳膊上套了个红袖箍，就觉得对方只是一个刚进厂的年轻人，不是寰宇集团的派出人员（新玩家，新面孔，之前没见过），他不以为意地笑了笑：“这能有啥事？大家以前在厂里都是这么干的，都习惯了，穿那些东西反而干活不方便。”

“什么叫没什么大不了的？安全生产是第一位的，没有防护设备，工人们的生命安全怎么保证？”

小组长的表情从笑容渐渐变得僵硬，他不耐烦地挥了挥手：“哥们，你也太较真了吧？我们这不都是为了提高效率嘛，再说了，工人们也没意见。”

（“但你影响我拿任务奖励了！”屏幕前的玩家吼道）

“提高效率？你们这样的违规操作，迟早害死整条生产线，不穿戴防护设备的工人就是在拿自己的生命开玩笑！一旦出了安全生产事故，整条生产线都要停下来整改！你身为组长，居然无视工厂定下的安全生产制度！”玩家也没再多说什么，以迅雷不及掩耳之势逐一摘下他们的工牌。组长和工人们一脸惊讶，杵在原地愣愣地看着玩家。

组长的脸色也变得严肃起来，但他嘴上仍然倔强：“哥们，你这也太上纲上线了吧？我们也是为了厂里的生产任务着想，你不能老拿规章制度压我们。哥们，我......我错了，我改还不行吗........”

大概是刚刚扯下工牌之后，让组长和这几个工人突然联想到了以前被下岗的那段不好的回忆，一想到万一自己被厂子解雇，一家老小的生活好不容易刚刚走回正轨又要去喝西北风，刚刚还不以为然的组长语气喝态度立刻软了下来，连带着身边的几个工人也一样，大气都不敢喘。

玩家操作的角色对他们喊道：“也不知道谁给的你们豹子胆敢这样野蛮操作.......我这也是为了你们的安全，希望你们能明白。好了，今天你们这小组也别上岗了，你们先从工位上下来，车间要对你们进行重新考核，考核过关再回岗位上来。考核要是不过关的话，那........”

一听到不是马上下岗，而是还有机会回到工位上，组长和工人忙不迭的答应，跟着玩家离开了车间。

同车间的其他小组的人目睹了他们几个被摘工牌的全程，哪怕那几人已经离开，众人心中依旧心有余悸，这种事儿搁过去，那都不算个什么事，那个时候，厂里的安全员巴不得每天呆在办公室睡大觉、质检员也没把质量检测放在心上，大家都是一种“凑合着能过”就行的状态。大伙儿也不知道被摘工牌的那几人到底是被怎么安排了，被下岗了？还是.......这些老老实实戴着防护设备的工人庆幸自己没有图省事，否则今天被带出的人就是自己了。

车间里不仅有“安全管理员”来回巡视，确保每一个细节都符合安全标准。在每一道工序上，还有玩家扮演的质检员进行检查，只有上一道工序的产品被验收合格后，后一道工序的组长和质检员才会双签字，并送入下一道工序继续加工。

..............

“国企是这样的，工人只要在流水线挥洒汗水就可以，可是坐办公室的领导们要考虑的事情就多了。”

进入90年代后，自主权逐步扩大的国企领导们与工人们的区别越来越大，不仅体现在待遇上，也体现在最要命的“下岗”这事儿上，国企领导可以单方面宣布让工人滚蛋，工人对着领导喊“你下岗”的声音再大也没辙，因为权力在人家那边。

但现在，这家生产压力锅的合资企业，人事任命权可是落到了人家外商寰宇集团手里。一开始不把那些中间管理层（主要的高层领导早在改制前就各自找关系溜到别的国企单位去了）开掉，只是不想开工第一天就给厂子来个大混乱。但随着玩家人手相对充裕起来，也摸清了厂子的账册和生产、销售流程后，身为董事长的陈功开始逐一邀谈合资厂里原国企的管理者。

“你是工会的负责人是吧，你好，来，说说你们工会的主要工作内容是.........组织合唱团、发生活用品、安置退休领导........工会就做这些？噢，以前每个国企都是这样的，那在我们合资厂不会再有这种事发生了，我看不出这样的工会在我们合资厂留着有什么意义，如果你在三天之内拿不出让人满意的工会改革方案，那你就要被炒了，噢，就是下岗.......”

“你是办公室的副主任，让我看看你的工作内容........陪领导打球？我不需要有人陪我打球，你有没有兴趣去我们厂附属学校里当一个体育老师，陪孩子们打打球？”

“你是管政工这边的........嗯，平时都做些啥？写材料？我这可不需要那么多笔杆子.......搞党群工作，噢，那也很好啊，你们具体做些什么？..........你们这不就是'用会议落实会议、用文件落实文件'嘛，我们合资厂可不需要这么多二传手.........”

相比于为工人们提供的兜底性政策，董事长对这些管理层可就毫不客气了，基本上只要对方说不出自己以及自己部门存在的合理必要性，那都会被炒鱿鱼，然后这个位置会被玩家先填补上，之后再从外面聘用、或是从工厂内竞争上岗一批合格的管理者。

大家都说国企人浮于事，需要裁人，那与其一刀切的把真正创造财富的工人下岗，不如把那些做表明功夫和形式主义的领导们开了。

用董事长陈功的话说就是：“搞政工培训的不讲真马列，搞工会的不维护工人权益，他们如果真去维护了工人权益，讲真马列，我倒是佩服他们，一定会给他们留个位置。但你尽整虚的........我要这些假东西有什么用？”

第二十三章 “种田”尤需“攀科技”

新上任的董事长除了炒鱿鱼外，做的第三件大事，就是在国企成立了一个小型“研发中心”。

这操作对绝大部分玩过模拟经营或是战争策略类游戏的玩家而言，都不陌生，无非是“攀科技”嘛，不“攀科技”的话，进行到游戏后期肯定没法玩，人家的质量优势一旦起来，寻常的数量优势肯定打不过人家。但是这一操作在国企的很多工人看来........难以理解。