第7章 第7节 （2/4）

或许是因为在太长一段时间里，大家已经习惯了从外面花高价钱引进先进生产线，以至于很多人下意识的忽略了万一被人在技术上掐脖子了该怎么办？反正之前的国企管理层是没考虑过这些的，他们只想赚快钱。颇有一些当年“造不如买、买不如租”这类人的风范..........

于是，陈功又开了第二次职工代表大会，这一次，他不仅采用了“企业的长期发展与大家的命运休戚与共“的说法，还把本厂的光荣传统拿了出来，陈功说道：

“翻看我们厂的历史，其实我们厂早在几十年前就有第一座研发中心了，那里曾是中街附近几间再平常不过的平房，而就在这间藏龙卧虎的小作坊里，几十名能工巧匠夜以继日，徒手生花，仅仅用了三个多月，便研制出了中国第一口压力锅，填补了中国炊具行业的一项空白，这就是我们伟大的工人创造的奇迹！现在，我们只是要再次拿回曾经属于我们厂的荣誉，成为炊具行业的技术引领者，让我们厂再次伟大！”

一个年轻时进厂当学徒的老工人还记得那时候的事，那时候他们照着英国压力锅仿制，但当时的设备太简陋，铸出的锅不是有气泡，就是有砂眼。不合格就得重铸，自己当年每天用手推车推着几十口铸铝锅，从压铸厂到铝制品厂来回跑，来来回回数不清折腾了多少次。那时候铸铝锅的锅体不平整，车工钳工师傅们就先用车床车，后用粗细砂纸手工打磨，师傅们有的手指甲都磨掉了一半。

一个快要退休的工程师想起了当年搞技术攻关的场景，其中最难解决的还是压力锅的密封问题，必须让压力锅的密封胶圈能“封”得住锅内压力，不漏气。那时候，大家废寝忘食，反复试验，和橡胶厂的技术人员一起研究橡胶配方，反复改进胶圈的厚度，终于解决了压力锅密封问题。此后，他们这些技术攻关人员，又解决了锅体与锅盖咬合的牙子切割问题，先后攻克了多项技术难关。在投放市场前，厂里研发的压力锅先后通过了一项一项的严格考试，最终投放市场，成为了家喻户晓的国民品牌。

如果是别的人（比如原来厂里的领导）来做这番鼓动，那工人们大概率是不以为然的，台上端起个架子吹牛皮，台下的时候只想往自己兜里多揣点，什么厂子的发展，全是用开会和写材料去“落实”，这种当面一套背面一套的人见得多了去了。

但，新来的这个董事长，他不一样。

牵扯到全国十几家联营厂的“网络”，每年躺着收1000万人民币的“舒服钱”，董事长不要，偏要选更苦一点累一点的另起炉灶的路子。（玩家：“一年才1000万人民币就收买我们？砸我们玩家的招牌？你是小看了我们战斗系玩家的营收能力了？”）

原来的管理层口号喊得震天响，在厂里效益不好时说是要和职工们一起艰苦奋斗，同甘共苦。实际上，人家领导每天可以公车私用，去外面胡吃海塞，甚至连去酒吧的消费都能让厂里报销，还能在外面买大房子，在大房子里养“小金丝雀”。工人们就只能一家几口窝在小屋子里，吃糠咽菜了.......但咱们这位新董事长，噢，也包括了那些寰宇集团派来的人，一群大老爷们，居然天天睡办公室，天天跑到食堂吃饭。

有老职工问董事长为啥天天来食堂吃饭，董事长说：“在外面吃饭花钱呐，我在食堂吃饭不花钱，傻子才去外面吃呢.........”

对玩家们而言，游戏角色无论是吃满汉全席还是吃两荤一素，区别都不大，不影响玩家们玩游戏就行。反正吃饭只是为了消除“饥饿”这个debuff，只要不是天天啃干粮（一段时间后获得“营养不均衡”debuff），不是吃那种腐败过期的食物（获得“上吐下泻”debuff）就行。

在工人们看来，咱们这位董事长具体有啥能力先不说，至少这个不贪不腐应该是真的、同甘共苦也真的做到了，已经比过去很多尸位素餐的虫豸领导好到不知道哪里去了。这样的领导说咱们要让我们厂再次伟大！那就干吧！

然后，正当一些技术精湛的工程师“磨刀霍霍”，准备拿出老一辈技术专家攻坚克难的精神，陪咱们的新领导让咱们厂再次伟大时，董事长却对他们说：

“咱们厂已经落后于那些后起之秀很多步了，正所谓一步慢步步慢，在原来的赛道上穷追猛赶，那也是事倍功半。我的意思是，咱们得搞出一款能'降维打击'的产品，一款聪明的炊具（初级版智能炊具），别觉得我说的这种产品生产不出来或是卖不出去，中国这个市场可太大了，等到时间迈入千禧年以后，中国乃至世界的炊具、家电市场，对这种智能化产品的需求一定会越来越大。”

其实，陈功提出的只是一种最简单的“智能炊具”，例如最简单的功能“煮饭”这一点来说，炊具根据烹饪营养米饭的实际需要，利用芯片中的分段式智能加热控制程序，将加热程序细分为：快速加热阶段、高温吸水阶段、快速升温烹饪阶段等，使煮饭的火候更精确，米饭口感更好，营养更充分。它需要用到微控制器、电子控制元件、LED显示屏、传感器技术等等..........

厂里原有的技术人员显然没法包揽新一波的“攀科技”重任，如此一来，寰宇集团就要再次发挥其“跨国公司”和“现金流充裕”的特点。一是安排专精点在“制作”方面的玩家参与其中；二是用美金从国际上和本土地区挖掘人才，就比如在国内，可能许多搞技术的清北复交的高材生更愿意投身南方赚钱，但如果寰宇集团用美金发工资，那想必他们也乐于来这里埋头苦干、全身心投入到科研工作中。

第二十四章 招聘人才

“攀科技”是一项费钱费力不省心的事儿，但却是企业、事业选择走正道发展的必选项。但只是大把投钱呢？那还是不够的，还得要有人，还要有一个甘于做科研、不浮躁、有创新力、能力和责任心都强的人才团队。

就寰宇集团的核心员工——玩家们而言，那些把发展路线选在了“制作”方面的玩家，他们发现只是搞日常的制作所能获得的经验，已经越来越难以满足升级的需要了。

但搞创新、搞发明就不一样，游戏给出的提示是，如果“制作系”玩家参与了寰宇集团的某个科研团队，成为其中的一员，并做了实际工作的话，一旦这个团队发明了某个新的有价值的东西，作为团队成员之一的玩家也能分享到数目客观的经验值和额外的专精技能点，哪怕只是做科研辅助工作，收益也远比毫无技术含量的普通制作要高。

所以，中美两边的“制作系”玩家对于招募人才这事，绝对是最上心的，他们迫切需要一个真正搞科研的团队，哪怕自己只是在其中给NPC“打打辅助”，收益也是巨大的。

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阳光透过加州大学伯克利分校职业服务中心的窗户，洒在木质地板上，大厅的玻璃门被推开，一个高大魁梧的男子走了进来。他穿着一身剪裁得体的深灰色西装，脸庞也棱角分明，皮鞋敲击地板的声音在寂静的大厅里显得格外清晰。男子径直走向前台，此时，前台的工作人员才刚刚打开电脑，猛地一抬头，才看到一个“西装暴徒”已经走到台前，工作人员立刻露出职业化的微笑。

“您好，有什么可以帮您的吗？

“您好，我是寰宇集团派出的人事部门经理，我们希望能在贵校安排一次招聘宣讲，这是我们公司的资料。”

前台工作人员对这种事已经非常熟练了，她接过男子递来的材料，包括公司注册文件、法律合规文件、洛杉矶市政府以及来自中国的一个地方政府的提供的“客户推荐信”........

“请稍等，我帮您查看一下.........噢？你们这是......在中国收购了一家企业？”

“是的，我们的BOSS非常看重中国市场的潜力，在中国收购了一家包含两千名员工的大型企业。”

除了最基本的能证明自己企业资质的证件外，其实这所谓的客户推荐信要搞到也不麻烦，就比如洛杉矶市政府的推荐信，那就是“洛杉矶改车王”向市政府赠送了几十辆警用巡逻车换来的（毕竟被玩家们干打得千疮百孔的巡逻车也不少）。

至于中国那边的推荐信，要搞来也不麻烦，且不说寰宇集团直接＋间接的帮忙解决了那么多就业，就说这每年提供的数目不小的税金，解决了多少公职人员的工资啊？妥妥的“衣食父母”嘛。

初步浏览完这些材料后，前台工作人员抬起头来说道：“先生，我这边检查完，应该是没有什么问题的了，不过，职业服务中心这边可能还需要更多的时间进行详细的核验。请您留下一个名片吧，等我们这边核验完，会立刻邀请你们公司来开宣讲会的。到时候您再把招聘计划、宣传资料带过来........”

相比于众多与加州大学伯克利分校达成合作的大企业，这家所谓的寰宇集团在行业内的地位、每年的净利润以及公司的规模和体量都还不值一提，但在美国，不乏这种小企业在短时间内实现了跨越式发展，这也算是“美国梦”的叙事核心之一了，小人物通过拼搏变成大人物，小企业通过拼搏变成大企业。至少，从寰宇集团的发展势头来看，它像极了一个“羚羊企业”（高增长初创公司）。也许在不远的将来，寰宇集团也会成为加州大学伯克利分校毕业生的“金牌雇主”之一。

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当这个“西装暴徒”再次来到加州大学伯克利分校时，学校方面已经核验完了全部的资料，所有的资料都是真实的，职业服务中心的负责人打电话来邀请寰宇集团的人事经理来学校招人时，说道：“无论你们想招聘什么样的人才，你们都可以在到加州大学伯克利分校找到，而且绝对一流的那种。”

对方能口出豪言，自然也是因为加州大学伯克利分校是有这个底气的，它与斯坦福大学、麻省理工学院等一同被誉为美国工程科技界的学术领袖，而寰宇集团要招募的电气工程师、机械工程师、材料工程师这类理工科人才，恰好契合了加州大学伯克利分校在理工科的强项。